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다문화가정 지원 현장에서도 이 장점 은 강점으로 작용할 것이라 생각합니다.
이런 경험을 통해 다문화가족 지원센터가 하는 일이 단순히 언어교육이나 상담을 넘어서, 사람의 삶을 지탱하는 큰 의미를 가진다는 것을 알게 되었습니다.
다문화가족 지원센터는 단순히 행정적 지원을 하는 기관이 아니라, 다양한 배경을 가진 사람들이 차별 없이 존중받을 수 있는 사회를 만들어가는 출발점이라고 생각합니다.
또 다른 경험은 다문화가정 어머니들과 한국어 수업을 진행할 때였습니다.
Q4.다문화가족지원센터에 지원하게 된 가장 직접적인 계기는 무엇입니까?
Q7.다문화가정 지원 업무에서 가장 큰 어려움은 무엇일거라 예상합니까?
이 경험이 지금까지도 제가 다문화 지원 업무를 하고 싶다는 강력한 동기가 되고 있습니다.
저는 5년 뒤 다문화가정과 지역사회 모두에게 신뢰받는 직원이 되고 싶습니다.

학창 시절을 돌아보면 성적이나 성취보다도 사람들과 관계를 맺는 과정에서 배우는 것이 제게 더 큰 의미가 있었습니다.
그때부터 저는 자연스럽게 다문화 라는 주제에 관심을 가지게 되었고, 서로 다른 배경을 가진 사람들이 함께 어울릴 수 있는 사회적 환경에 기여하고 싶다는 목표를 품게 되었습니다.
저의 성장 과정은 결국 "다른 사람의 마음을 이해하고, 함께 살아가기 위한 다리를 놓는 것"으로 요약할 수 있습니다.
어린 시절 부모님께 배운 배려의 마음, 학창시절 전학과 봉사를 통해 얻은 열린 태도, 대학 시절 현장에서 만난 다문화가정의 경험들이 저를 지금의 모습으로 만들었습니다.
제 성격의 가장 큰 장점은 사람들의 이야기를 잘 듣고 공감할 수 있다는 점입니다.
언어와 문화가 다르더라도 상대방이 존중받는다고 느끼게 하는 순간, 마음의 벽이 낮아지기 때문입니다.
맡은 일을 끝까지 해내지 못하면 마음이 편치 않은 성격이라서, 어려움이 있더라도 해결책을 찾으려 노력합니다.
보니, 때로는 시간이 오래 걸린다는 점입니다.
다문화가족 지원센터에서 일하게 된다면 제장점은 현장에서 큰 도움이 될 것이고, 단점은 경험 속에서 점차 균형을 맞추며 성장할 수 있다고 믿습니다.
이 경험은 제가 단순히 도움을 주는 위치에서는 것이 아니라, 이분들이 우리 사회 안에서 안정적으로 살아갈 수 있도록 제도적 지원과 전문성을 갖추어야겠다고 생각하는 계기가 되었습니다.
이런 경험을 통해 다문화가족 지원센터가 하는 일이 단순히 언어교육이나 상담을 넘어서, 사람의 삶을 지탱하는 큰 의미를 가진다는 것을 알게 되었습니다.
저는 현장에서 느낀 경험과 배움을 토대로 이곳에서 전문성을 키우고 싶습니다.
저의 목표는 단순히 직업을 얻는 것이 아니라, 현장에서 필요한 역할을 충실히 수행하면서 더 많은 사람이 차별 없이 살아갈 수 있는 환경을 만드는 데 기여하는 것입니다.
아이들이 저를 신뢰한다고 느낀 순간부터 수업이 훨씬 수월해졌습니다.
저는 작은 약속을 지키고, 상대방의 이야기를 진심으로 듣고, 솔직한 태도로 소통하며 신뢰받는 사람이 되겠습니다.
Q2.본인의 성격 중 다문화가족지원센터 업무에 강점이 될 부분은 무엇입니까?
말보다 먼저 마음을 열게 하는 것은 상대방이 존중받는다고 느끼는 순간이라고 생각합니다.
이처럼 상대방의 입장을 존중하는 태도는 현장에서 큰 도움이 될 것이라 생각합니다.
Q4.다문화가족지원센터에 지원하게 된 가장 직접적인 계기는 무엇입니까?
신뢰는 결과물의 완성도보다 먼저 지켜야 하는 약속에서 시작된다고 생각합니다.
지금은 작은 약속도 반드시 지키려는 습관을 가지고 있습니다.
Q7.다문화가정 지원 업무에서 가장 큰 어려움은 무엇일거라 예상합니까?
저는 언어와 문화 차이에서 오는 오해와 소통의 어려움이 가장 큰 도전일 거라 생각합니다.
앞으로도 이 균형을 발전시켜 현장에 서 실질적인 도움이 되는 직원이 되고 싶습니다.
Q10.5년 뒤 어떤 모습의 직원이 되고 싶습니까?

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