중장기적으로는 조직성과와 구성원의 성장 데이터를 종합적으로 분석해 전략적 HR정책을 수립하고, 글로벌 HR 전문가로 성장하여 포스코의 지속가능한 조직문화와 성장을 지원하고자 합니다.
학부 시절 조직성과 데이터를 분석하고 팀 프로젝트를 통해 개선안을 도출했던 경험을 바탕으로, HR 실무에서도 데이터 기반 전략 수립과 문제 해결을 동시에 수행할 수 있습니다.
분석력을 통해 데이터를 기반으로 의사결정을 하고, 커뮤니케이션 능력을 통해 조직 구성원과 협업하며, 문제 해결 능력으로 예상치 못한 HR 현안을 신속히 대응할 수 있어야 합니다.
10년 후에는 포스코 내 글로벌 HR 전문가로 자리매김하여, 조직성과와 구성원 성장을 동시에 달성할 수 있는 전략을 설계하고 실행하는 역할을 수행하고자 합니다.
저는 이러한 환경에서 HR 직무를 수행하며, 구성원 개개인의 성장과 조직성과의 상승을 동시에 달성하는 HR 전문가로 성장하고자 합니다.
HR 직무에서 요구되는 핵심 역량은 크게 분석력, 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 능력으로 나눌 수 있습니다.
분석력은 인사 데이터와 조직성과를 기반으로 전략적 의사결정을 내리는 데 필수적이며, 커뮤니케이션 능력은 구성원과의 신뢰 구축 및 갈등 해결, 협업을 이끌어내는데 중요합니다.
이러한 경험을 통해 신뢰를 기반으로 한 협업과 설득의 중요성을 배우고, HR 직무에서 조직 구성원과 원활한 소통을 수행할 수 있는 역량을 확보했습니다.
문제 해결 능력은 인턴 경험을 통해 발전시켰습니다.
기업 현장에서 발생한 채용 일정 지연, 교육 프로그램 운영상의 문제, 부서 간 업무 조율 문제 등을 해결하며, 상황분석, 개선안 설계, 실행, 피드백까지 전 과정을 경험했습니다.
입사 후에는 이러한 역량을 기반으로 단기적으로는 인사 데이터 관리, 채용, 교육, 성과관리 등 핵심 HR 업무를 실무에서 체계적으로 수행하며 역량을 심화할 계획입니다.
저의 강점은 분석력과 문제 해결 능력입니다.
학부 시절 조직성과 데이터를 분석하고 팀 프로젝트를 통해 개선안을 도출했던 경험을 바탕으로, HR 실무에서도 데이터 기반 전략 수립과 문제 해결을 동시에 수행할 수 있습니다.
입사 초기에는 데이터 분석과 성과평가 역량을 심화하고, 중장기적으로는 글로벌 HR 전략 수립과 조직문화 개선 역량을 발전시키고 싶습니다.
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