2025 넥스트챕터 인사팀(HR) 인턴 자기소개서 지원서와 면접자료

1. 2025 넥스트챕터 인사팀(HR) 인턴 자기.hwp
2. 2025 넥스트챕터 인사팀(HR) 인턴 자기.pdf
저는 넥스트챕터의 구조화된 실험과 빠른 실행력이 HR에서도 그대로 작동하리라 기대합니다.
10년 뒤 저는 '사람과 조직의 구조를 설계하는 리더'가 되고 싶습니다.
이를 위해 첫 3년간은 스타트업 혹은 빠른 성장조직 내에서 채용 실무와 온 보딩, 인사기획, 조직관리, 평가보상 등 HR 전 영역의 실무를 경험하고 싶습니다.
단기 과제가 아닌 장기적인 목표를 갖고 HR 직무를 바라보고 있는 만큼, 전환을 전제로 한 인턴십은 제가 가장 선호하는 구조이며, 넥스트챕터와 함께 성장하고 싶습니다.
사람과 조직의 연결을 통해 구성원이 성장할 수 있는 구조를 만들고 싶기 때문입니다.
저는 넥스트챕터의 구조화된 실험과 빠른 실행력이 HR에서도 그대로 작동하리라 기대합니다.
또한 HR 포지션이 단순히 지원과 정산의 영역이 아닌, 조직의 정체성과 일하는 문화를 설계하는 주체로 기능할 수 있다는 점에서 넥스트챕터는 제가 가장 원하는 방향의 HR 경험을 쌓을 수 있는 공간이라 확신합니다.
이를 위해 첫 3년간은 스타트업 혹은 빠른 성장조직 내에서 채용 실무와 온 보딩, 인사기획, 조직관리, 평가보상 등 HR 전 영역의 실무를 경험하고 싶습니다.
7년차에는 조직의 스케일업 단계에 맞춰, 복잡해진 조직 문제와 문화를 재설계하고, 구성원이 성장하는 구조를 만들기 위한 HR 기획자 또는 HRBP 역할을 수행하고자 합니다.
10년차에는 조직을 바라보는 안목과 사람을 이해하는 감수성을 함께 갖춘 '사람중심의 전략가'가 되어, 더 나은 일의 구조를 만들 수 있는 HR 리더로 성장하고자 합니다.
업무 특성상 초기 인수인계 및 시스템 파악이 중요하다는 점을 이해하고 있으며, 가능한 빠른 시일 내에 온 보딩을 완료하고 본격적인 실무에 기여할 수 있도록 미리스터 디 자료 및 사내 문화를 적극적으로 학습할 계획입니다.
단기적인 스펙 쌓기나 HR 직무 탐색이 아니라, '사람과 조직이 함께 성장하는 시스템을 실무로 경험하고 싶다'는 확고한 목표를 가지고 지원했습니다.
인턴기간 동안 단순한 서류정리나 보조적인 업무에 머무르지 않고, 채용 실무, 교육기획, 사내 문서관리, 인사제도 리서치 등 가능한 많은 영역에서 실제적인 기여를 해보고 싶습니다.
또한 인턴십이 종료된 이후에는 정식 전환과 함께 장기적인 커리어 설계를 이어가고자 하며, 인사팀 내에서 온 보딩, 리크루팅, 사내 문화설계 등 다양한 영역을 담당하면서 성장하고 싶습니다.
사람과 조직의 연결을 통해 구성원이 성장할 수 있는 구조를 만들고 싶기 때문입니다.
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