고용보험제도

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즉, 고용보험제는 근로자의 직업능력개발을 위한 다양한 제도적 장치를 마련하고 있으며, 실직자에게도 산업수요에 맞는 재취업 훈련을 실시하여 신속히 산업인력화함으로써 기업의 인력난 해소와 실업 감소에 기여하게 될 것이다.
일반적으로 실업은 자발적 실업과 비자발적 실업으로 구분되는데 사회복지 정책에서 문제가 되는 것은 비자발적 실업이다.
우리나라의 고용보험제도는 적극적 노동시장 정책의 일환으로 실시되고 있으므로 구조적 실업에 대한 대책의 일종으로 볼 수 있다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
이와 반면에 고용보험(Employm entI nsurance)이란 실직 근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 이외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정사업, 근로자의 능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도로서 예방적 ․ 적극적 차원의 인력정책적 제도로서의의가 있다.
즉, 고용보험제는 가속화되는 기술진보와 시장여건의 변화에 따라 발생하는 잉여인력에 대해서 새로운 수요에 부응하는 직업훈련을 실시하고 재취업을 알선함으로써 원활한 산업구조조정을 촉진함과 동시에 기업의 경영합리화를 도와주게 될 것이다.
즉, 고용보험제는 근로자의 직업능력개발을 위한 다양한 제도적 장치를 마련하고 있으며, 실직자에게도 산업수요에 맞는 재취업 훈련을 실시하여 신속히 산업인력화함으로써 기업의 인력난 해소와 실업 감소에 기여하게 될 것이다.
즉, 고용보험제는 실직근로자의 생계를 제도적으로 보장함으로써 생활안정을 도모하고 각종 고용정보 제공 및 직업상담 등을 통하여 계 취업을 촉진할 것이다.
실업을 크게 구분하면, 수요가 부족하기 때문에 발생하는 실업과 그 외의 다른 요인에 의해 생기는 실업으로 나눌 수 있다.
수요가 부족하기 때문에 발생하는 실업은 경제 전체의 총수요가 부족해져 노동력에 대한 수요가 줄어들어 발생하는 실업으로서 가장 전형적인 것이 경기 실업이다.
거나, 실직자들에게 일손이 필요한 산업에서 요구하는 기술을 재훈련 받도록 지원하는 정책을 실시하거나, 사회간접자본에 대한 투자 등이 실업대책이 된다.
사회복지행정 실무 : 이세형저, 양성원, 2017
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