1. 한국자산관리공사 청년인턴 첨삭자소.docx
2. 한국자산관리공사 청년인턴 첨삭자소서.pdf

수정예시 : 그래서 처음에는 OO 한 방법을 가지고 접근을 해보니 OO의 친구를 사귈 수 있었습니다.
따라서 자기소개서는 '인사담당자들이 알고 싶어 하는 내용'을 적는 글입니다.
우리 회사만을 위해 작성한 자기소개서를 원하고 있습니다.
본인이 지원하는 직무에 적합한 사람이라는 것을 이야기하는 곳입니다.
따라서 힘 있는 자기소개서, 인사담당자에게 신뢰를 줄 수 있는 자기소개서를 위해서는 반드시 본인의 경험을 중심으로 이야기해 주셔야만 합니다.
따라서 각 항목마다 ①소 제목 ②본인의 경험③ 강조하고 싶은 핵심 내용(본인이 가진 역량 ④이것을 직무에서 어떻게 활용할 것인지를 이야기해 주시는 형식으로 글을 작성해 보세요.
위의 내용을 바탕으로 자기소개서를 작성한 예시입니다.('학창시절' 기준
이러한 본인의 능력이 직무에서 어떻게 활용될 것인가를 이야기

저는 팀 프로젝트가 개개인의 역량보다는 그 무엇보다 협업과 협심이 중요하다고 생각했기 때문에 두 조원들의 의견을 들어주고 입장 차이를 좁혀나가며 관계 개선을 하였고 갈등을 해결해 나갔습니다.
더욱이, PC 실습실 운영은 처음 해보는 것이었기에 관련 지식이 부족하여 많은 어려움이 있었습니다.
마무리 추가 예시 : OO한 것을 바탕으로 자산관리공사에서 금융기업과의 소통 중 OO 한 상황 시 OO 한 방법으로 OO한 결과를 만들어내는 인재가 되겠습니다.
본인만의 관리방법 또는 체크리스트 또는 스마트폰 활용을 통한 점검 등 등 조금은 다른 시각으로 접근하실 것을 제안 드립니다.
예시 사례) 본인의 자산관리 방법, 작은 자산이 커지는 본인만의 노하우, 단기 계획적인 접근이 아닌 장기적인 계획을 통해서 좋은 결과를 얻어낸 경우 등의 (아버지에게 도움을 받으셔도 좋습니다
수정예시 : 하지만 지속 저인 설득 끝에 제가 전역하는 시점이 되었을 때 후임들은 저의 설득대로 편지를 정성껏 써서 주었습니다.
수정예시 : 저는 OO한 목표를 가지고 6개월간 뉴질랜드 어학연수를 하면서 OO한 기술을 습득하였습니다.
수정예시 : 그래서 처음에는 OO 한 방법을 가지고 접근을 해보니 OO의 친구를 사귈 수 있었습니다.
나아가 OO한 기간 동안 전통적인 한국 음식 중 대표적인 OO, OO을 가지고, 음식문화에 대해서 소통을 하고 직접 접할 수 잇는 장을 마련하였습니다.
예시 학교의 목표와 부합하여, PC관리팀의 목표는 학교의 컴퓨터를, OO게 하는 것이었습니다
자기소개서란
자기소개서는 자신을 소개하는 글이 아닙니다.
따라서 자기소개서는 '인사담당자들이 알고 싶어 하는 내용'을 적는 글입니다.
하루에 수백 편의 자기소개서를 검토해야 하는 인사담당자들.그 수백 수천 명의 경쟁자들 사이에서 '왜 나를 뽑아야 하는지', '제가 바로 회사에서 필요로 하는 인재'라는 것을 3분이라는 짧은 시간 동안 (인사담당자들이 자기소개서를 검토하는 평균 시간3.1분) 어필하기 위한 최고의 수단인 '자기소개서'를 작성하는 요령을 알려드립니다.
각 회사별로 자기소개서를 따로 작성해야 합니다.
이러한 자기소개서를 '범용자 기소개서'라 부르며 자기소개서 평가의 달인인 인사담당자들은 한눈에 알아봅니다.
우리 회사만을 위해 작성한 자기소개서를 원하고 있습니다.
간 결체로 작성해주세요-문장이 길어지거나 복잡해져 이해하기 어려운 글이 되면 인사담당자들은 더 이상 안 읽을 수 있습니다.(접속사 등은 최대한 자제하여 글을 간결하게 작성해주셔야 읽기 편한 글이 됩니다
즉, '성장 배경'은 지원하는 직무에 필요한 성격이 형성된 계기, '경력사항'은 직무와 관련된 능력 및 성격을 발휘한 경험, '성격의 장단점'은 지원 직무를 수행하는 데 필요한 성격의 장점을 증명하는 내용을 적어야 합니다.
성장 배경'을 묻는 이유는 '성장 과정 속에서 형성된 인성과 가치관이 지원하는 업무를 수행하는데 어떻게 활용될 것인가'를 알아보려는 것이므로 글 속에는 이러한 내용이 담겨 있어야 합니다.
성격의 장단점'을 묻는 이유는 '지원하는 업무에 필요한 성격, 성향을 갖추었는가?'를 파악하기 위함이므로 이러한 내용이 담긴 글을 작성해야 합니다.
학창시절'을 묻는 이유는 '직무에 적합한 성격 및 능력을 발휘한 경험', '지원하는 업무를 담당하기 위해 얼마나 노력했는가', 이러한 활동들을 통해 '준비된 인재인가'를 알아보려는 것이므로 이러한 내용이 들어가야 합니다.
지원 동기'를 묻는 이유는 '다른 회사가 아닌 왜 우리 회사, 이 직무를 선택했는지에 대한 간절함, 열정'을 알아보려는 것이므로 이러한 내용이 들어가야 합니다.
다른 회사가 아닌) 지원하는 회사, 직무를 선택한 나만의 이유나 에피소드, 관심과 애정을 갖게 된 계기, 이 회사 또는 직무가 아니면 안 되는 이유를 생각해보고 이러한 열정과 간절함이 묻어나도록 적어 보세요.
따라서 힘 있는 자기소개서, 인사담당자에게 신뢰를 줄 수 있는 자기소개서를 위해서는 반드시 본인의 경험을 중심으로 이야기해 주셔야만 합니다.
따라서 반드시 하나의 핵심 내용만 이야기할 것.
따라서 각 항목마다 ①소 제목 ②본인의 경험③ 강조하고 싶은 핵심 내용(본인이 가진 역량 ④이것을 직무에서 어떻게 활용할 것인지를 이야기해 주시는 형식으로 글을 작성해 보세요.
이것이 유식한 말로 표현하면 STAR 기법입니다. -S: Situ ation(상황), T: Task(과제), A: Action(행동), R: Result(결과)/자기소개서는 여기에 하나를 추가해서, 이야기한 본인의 능력(핵심 내용 이 어떻게 직무에 활용될 것인가를 이야기해 주시면 됩니다.
3개월간 필리핀어학연수 동안 저의 명랑함을 바탕으로 많은 친구들을 만든 경험이 있습니다.
국적을 가리지 않고 친구를 만드는 명랑함' : 이것이 글의 전체 내용을 보여주는 소제목입니다

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