1. 한국조폐공사 일반사무 첨삭자소서 (3.docx
2. 한국조폐공사 일반사무 첨삭자소서 (3).pdf

오히려 이런 설명이 더욱 좋겠습니다.
그리고 인재상에 나오는 글로벌 인재에도 적합해 보이고요.
단순히 6명을 원하는 대학에 진학시켰다는 설명으로는 성과 부분에 있어 많은 아쉬움이 남네요.
한국 조폐공사의 미래 비전 달성을 위해 지원한다는 설명이 적합하다고 생각됩니다.
이런 설명은 좋습니다.
국가의 부국 강병을 추진한다는 설명은 어디에도 나와 있지 않은 부분입니다.
인재상 중 고객을 섬긴 것에 대한 역량 설명을 더해주시는 것이 좋겠습니다.
너무 제한된 성과, 즉 신뢰, 글로벌 등만 강조해 주셔서 인재상에 적합한 설명이 추가되어야 할 것 같습니다.

저 역시 500여 시간 이상 봉사활동을 하며 나눔의 가치를 배웠고, 대학에 입학한 후로는 저소득층 고등학생들의 무료 과외를 해왔습니다.
한국조폐공사가 쌓아온 기술력과 공신력을 바탕으로 신흥경제국에 '신뢰'를 수출하고, 국가경제 발전과 국가 이미지 제고를 동시에 추동할 조폐공사의 미래 비전에 제 역량을 보태고 싶습니다.
국제정치학을 전공하며 국가의 부국강병과 사회적 신뢰를 고민해온 제게 한국 조폐공사는 평생의 업(業)을 함께할 수 있는 기업입니다.
지역 시장에 대한 탁월한 이해력과 도전정신을 바탕으로 신규 사업 수주에 보탬이 되는 한국조폐공사의 '엔진'으로 성장하고 싶습니다 .
이를 통해 EU와 같은 동북아 경제협의체 등을 논의하며 국제정세와 경제 전반을 이해할 수 있었고, 외국 학생들과의 회의를 통해 외국어 커뮤니케이션 능력과 협상력을 체득할 수 있었습니다.
또한 경제협의체를 지탱할 화폐통합을 논의하며 최고의 기술력을 자랑하는 한국조폐공사의 미래 성장 비전과 가능성을 절감했습니다.
뛰어난 분석력과 책임감으로 한국조폐공사의 가치를 국내외에 알리는데 보탬이 되겠습 니다.
모든 입장에는 이유가 있고, 이를 이해해야 좋은 대안을 찾을 수 있다고 믿었기 때문입니다.
신중하게 모두의 이유를 듣는, 그래서 사람의 마음을 움직이는 한국 조폐공사의 일원이 되고 싶습니다.
유년 시절, 조용한 성격을 바꾸고 자도전한 학교 대표 배구선수 경험으로 리더십과 친화력을 배우고, 학생회장에 당선된 경험이 있습니다.
스스로를 이기고 늘 나아가는 삶, 이라는 단어와 리더십, 친화력은 연결성을 찾기 어려워 보입니다.
도전과 어학 실력은 크게 관계없어 보입니다.
어학 실력을 갖추었다고 해서 글로벌 인재라고 할 수 없듯이 어학 실력 말고 해외에서 다른 나라 학생들과 소통한 사례를 작성해주시기 바랍니다.
6명의 아이들을 원하는 대학에 진학시켰다는 성과가 얼마나 대단한 것인지 설명해 줄 필요가 있을 것 같습니다.
던지, 다른 봉사활동 선생님 반에선 단 한 명의 학생도 대학에 진학하지 못했는데 나는 6명씩이나시켰다
단순히 6명을 원하는 대학에 진학시켰다는 설명으로는 성과 부분에 있어 많은 아쉬움이 남네요.
이에 대한 구체적인 설명이 없는 부분은 아쉽고, 현재 한국조폐공사에서 (지폐 발행량 감소에 따른) 영업력 악화 부분이나 매출액 감소가 큰 문제 중 하나라 할 수 있습니다.
그리고 전자화폐 사용량(카드 결재, 온라인 결재, 핀테크 등) 증가는 대세라 할 수 있는 부분임으로 카드 결제 증가에 따른 독보적인 기술력을 수출한다는 내용보다 지폐 발행의 독보적인 기술력을 수출하고 그 밖에 사업으로 전자화폐의 기술적 부분을 개발도상국 등에 도입하는데 기여한다는 표현이 더 적합해 보입니다.
이런 설명은 앞서 말씀드린 부분과 같네요.
국가의 부국 강병을 추진한다는 설명은 어디에도 나와 있지 않은 부분입니다.
그리고 현재 한국조폐공사에서는 글로벌 기업형 사업구조를 추구하고 있는데 그런 것을 추구하는 데도 기여할 수 있겠다는 설명이 나와주면 좋을 것 같습니다.
신규 사업 수주는 이전에 나와 있지 않은 부분이니 캄보디아와 베트남에 갔을 때 어떤 신규 사업 수주를 할 수 있을지에 대한 간략한 설명을 기재해 주셔야 설득력이 있을 것 같습니다.
인재상 중 고객을 섬긴 것에 대한 역량 설명을 더해주시는 것이 좋겠습니다.
타 기업에서도 빈번하게 나오는 질문이라 어렵지 않게 작성하실 수 있을 것 같네요.
문제 원인이 업무 강도가 강하다는 것은 잘 이해가 가지 않네요.
작은 지구촌 행사, 라는 소재를 고객을 섬기는 인재, 로 강조해 주시거나 창의적인 인재로 강조해주는 기업 맞춤형 설명이 필요하다고 여겨집니다.

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