1. 한국전력공사 원자력 직무 첨삭자소서.docx
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에너지를 관리하는 한국전력에 적응하기 위해 대학 시절부터 여러 역량을 키워왔습니다.
한국전력에서 저의 전공지식과 6시그마, 글로벌 역량 등이 시너지 효과를 발휘하여 전력수급의 업무 효율을 높일 것입니다.
이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위해서 고압의 교류전류를 직류로 바꾸어 전송하였다가 다시 교류로 변환하여 공급하는 초고압직류 송전(HVDC) 시스템의 사용화를 통해 전력 송신과정에서의 전력 손실을 최소화하여 가용 전력의 양을 늘리는 방법이 좋은 대안이 될 수 있다고 확신합니다.
한국전력의 가장 중요한 역할은 국민들에게 안정적인 전력을 공급하는 것입니다.
이를 예방하기 위해서 정확한 전력 수요 예측뿐만 아니라 사용 장비의 고장을 미리 예방, 진단하는 것이 중요하다고 생각합니다.
에너지를 관리하는 한국전력에 적응(입사)하기 위해 대학 시절부터 여러 역량을 키워왔습니다.
사보 읽기는 아주 좋은 아이디어입니다]
한국전력에서 저의 전공(및 현장) 지식과 6시그마, 글로벌 역량 등이 시너지 효과를 발휘하여 전력수급의 업무 효율을 높일 것입니다.

1의 필요 지식 이외에 귀하가 한전에 입사하여 효과적인 업무 수행을 하기 위해 필요하다고 생각하는 능력을 무엇입니까 ?귀하는 최근 3년 이내에 해당 능력을 개발하기 위해서 어떤 노력을 하였습니까?
귀하가 최근 3년 이내에 가장 도전적인 목표를 세우고 성취했던 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대하여 기술하여 주십시오.
귀하가 최근 3년 이내에 공동(조직) 또는 타인의 이익을 위하여 나에게 예상되는 손해(피해)를 감수하고 일을 수행한 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대하여 기술하여 주십시오.
과거에 발생한 전력 부족 사태와 고압 송전탑 건설 문제를 해결할 수 있는 방안으로 전자기파를 이용하여 전력을 송신하는 무선전력 송신기술에 대해 관심을 가져왔습니다.
최근까지 KEPCO는 혹서기에 과도한 냉방기 사용 등으로 인해 전력수급에 많은 어려움을 겪었습니다.
이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위해서 고압의 교류전류를 직류로 바꾸어 전송하였다가 다시 교류로 변환하여 공급하는 초고압직류 송전(HVDC) 시스템의 사용화를 통해 전력 송신과정에서의 전력 손실을 최소화하여 가용 전력의 양을 늘리는 방법이 좋은 대안이 될 수 있다고 확신합니다.
이 때 생산지와 소비지간의 장거리 전력 송신 중 발생할 수 있는 전력의 손실을 HVDC를 통해 최소화할 수 있기 때문입니다.
따라서 안정적인 전력관리를 위해 기기 모니터링 시스템이 필요합니다.가장 잦은 장비의 고장 부분을 파악, 모니터링함으로서 문제 발생 시 실시간으로 관리자에게 알리는 시스템이 필요합니 다.
혹시 냉각 기능을 역이용하여 소자를 발열체로 만들 수 있지 않을까라는 생각을 하게 되었고, 온도센서를 함께 이용하여 소형 보온병설계를 목표로 프로젝트를 진행하게 되었습니다.
하지만 오기와 끈기를 가지고 끝까지 해보자는 생각으로 밤을 새워가며 부족한 시간의 한계를 메우고자 노력하였고, 온도 센서에 부적절한 전압이 공급되어 문제가 생겼음을 발견할 수 있었습니다.
그 결과, 문제를 해결할 수 있었고, 따뜻한 물의 온도가 일정하게 유지되는 보온병을 만들 수 있었습니다.
하지만 저는 시험만큼 창립제 또한 중요하다고 생각했고, 약 100명의 사람이 모이는 행사를 성공적으로 진행하고 싶어서 합창 담당자를 지원하였습니다.
비효율적이었던 업무시스템의 개선을 통해서부대 전체의 업무 효율성을 높였던 경험이 있습니다.
비행과 관련하여 불필요한 반복 업무가 많았고, 업무의 효율성이 매우 낮았습니다.
이 문제를 해결하기 위해 전술정보체계를 이용한 업무의 전산화 작업 추진을 부대에 제안하였고, 결과적으로는 부대 전체의 업무 효율을 향상시킬 수 있었습니다.
하지만 전투비행장교들의 업무 효율성 향상을 통해 이들이 조금 더 비행에 전념할 수 있는 분위기를 만들 수 있다면 전반적인 부대의 근무 만족도 등이 크게 좋아지고, 보다 안전한 비행훈련이 가능할 것이라고 생각했습니다.
자기소개서 질문항목은 주로 성장 과정/ 강점/지원 동기의 3가지로 구성됩니다
성장 과정은 성장 배경, 가치관 또는 경험으로도 표현되고, 강점은 성격의 장단점으로 대체되며, 지원 동기는 다시 입사 후포부로 세분화되기도 합니다
한전(원자력)의 경우 총 5개의 질문항목이 제시되었는데 범주를 나누어 보면, 1번은 성장 과정(교육), 2번은 성장 과정(강점), 3번은 혁신마인드, 4번은 도전목표 및 성취, 5번은 조직력에 대해 묻고 있습니다
성장 과정 중에 특별히 교육받은 내용이 어느 정도인지 파악하려는 겁니다
2번에서는 지식 외의 역량에 대해 묻고 있습니다
본인이 보유한 강점 2~3가지를 내세우고, 이러한 역량들을 갖추기 위해 노력한 사실과 역량을 활용하여 성공한 경험을 제시합니다
벅찬 목표에 도전하는 패기와 이를 달성하기 위해 온갖 어려움을 극복하는 추진력과 조직력 등 기업에 필요한 모든 강한 요소를 볼 수 있기 때문에 도전 목표와 고난 극복은 자기소개서의 단골 메뉴입니다
기업은 항상 조직단위로 움직이기 때문입니다
또한 군대 자체가 효율과는 거리가 멀고 자율성보다는 어쩔 수 없는 명령에 의해 움직이는 조직이므로 기업에 비교하기도 무리가 있습니다
자신을 잘 어필하여 채용담당이 귀하를 우선적으로 선발할 수 있도록 노력해 주시기 바랍니다

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