성희롱에 대한 대책으로 고용노동부는 '직장 내 성희롱 예방지침'에서 5인 이상 사업장에서 사업주는 직원 연수교육, 정례조회, 시청각교육 등을 통해 연 1회 이상 성희롱 예방교육을 하도록 의무화하였으며, 성희롱을 통해 성적 굴욕감을 주거나 고용 상의 불이익을 초래하는 가해자는 사업주가 경고, 견책, 대기발령, 해고 등의 징계를 내려야 한다.
사업주가 성희롱 예방교육을 하지 않거나 가해자에게 징계조치를 취하지 않을 경우 3백만 원 이하의 과태료를, 피해를 당하고 문제를 제기한 근로자에게 고용주가 불이익을 줄 경우에는 5백만 원 이하의 벌금을 부과하도록 하였다.
[사회문제론] 성폭력에 관한 연구 목 차 -
1. 연구의 목적 및 필요성
2. 성폭력의 정의
3. 성폭력의 현황
1. 공식통계를 통해 본 성폭력 피해
2. 한국성폭력상담소 상담현황을 통해 본 성폭력피해
가. 전체 상담현황
나. 2002년 한국성폭력상..
성폭력,사회문제,우리나라 성폭력 현황,성폭력으로 인한 피해 후유증 [성폭력]
목 차
Ⅰ. 서 론
1. 성폭력의 개념 및 유형 ··· P 1
2. 우리나라 성폭력 현황 ··· P 1
Ⅱ. 본 론
1. 성폭력으로 인한 피해 사례 5가지 ··· P 2
1) 여성 ··· P 2
2) 아동 ··· P 3
3) 장애인 ··· P 3..
성폭력 문제에 대한 관점 성폭력 문제에 대한 관점에 대한 레포트 자료.
성폭력 문제에 대한 관점
목차
성폭력 문제에 대한 관점
I. 성폭력 발생의 개인적·문화적 맥락
II. 성차별적 성별 이중규범
III. 강간문화(신화)
IV. ..
성폭력 예방 및 대안과 성폭력의 대책 ◯ 성폭력 예방 및 대안과 성폭력의 대책
◯ 성폭력 예방 및 대안과 성폭력의 대책
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