사회복지조직의 목표는 사회복지기관이 존재하는 이유이며, 달성하고자 하는 바람직한 미래의 상태라 할 수 있다. 따라서 조직의 목표는 현재의 조직 행동뿐만 아니라 미래의 행동방향에도 영향을 미치게 되는 것이다
에치오니(1964)는 조직의 목표를 일반적으로 공식목표(formal goals)와 실질적 목표(운영목표, 과업목표 : real-operative goal)로 구분했다. 공식목표란 조직이 공식적으로 내세우는 목표를 의미하며, 주로 보고서나 공식적인 자료를 통해서 볼 수 있다. 또한 실질적 목표는 조직이 일정한 사업 기간을 통하여 현실적으로 바라고 기대하는 실천적인 과업에 관한 목표를 말한다. 물론 조직의 목표를 상위목표, 하위
사회복지정책목표의 계량화 사회복지정책목표의 계량화에 대한 레포트 자료.
사회복지정책목표의 계량화
목차
사회복지정책목표의 계량화
I. 정책목표 표현의 특성
II. 세부정책목표 표현의 특성
III. 목표의 계량화
1. 목표지수
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사회복지실천 목적과 목표에 대하여 토론하시오. 사회복지실천의 목적과 목표에 대하여 토론하시오
목차
사회복지실천의 목적과 목표에 대하여 토론하시오
1. 사회복지실천의 목적
2. 사회복지실천의 목표
3. 사회복지실천의 목적에 관한 논의
4. 사..
사회복지조직의 구조와 유형(전통적 조직, 사업부제조직, 동태적 조직) 사회복지조직의 구조와 유형(전통적 조직, 사업부제조직, 동태적 조직)에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지조직의 구조와 유형(전통적 조직, 사업부제조직, 동태적 조직)
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사회복지조직의 구조와 유형
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