맥그리거의 XY이론과 목표관리
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맥그리거의 XY이론과 목표관리
한글
2020.04.03
4페이지
맥그리거의 XY이론과 목표관리
맥그리거의 XY이론과 목표관리
1. XY이론
인간의 욕구변화에 따라 관리시스템도 달라야 한다. 마치와 사이몬은 인간모델을 수동적 ․ 도구적 측면과 동기적 ․ 태도적 측면 및 합리적 ․ 인지적 측면으로 분류하고 상응하는 인간상 모델로 기계인모델, 정서 인모델, 의사결정인모델을 들고 여기에 적합한 관리시스템을 제시하고 있다.
맥그리거는 인간관에 따라 X이론과 Y이론을 들고 다음과 같이 세 항목으로 요약하여 X이론이라 하였다.
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맥그리거의 XY이론(XY이론에 의한 인간관, Y이론에 의한 관리)
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[조직이론] 조직에 대한 관점(과학적 관리론, 인간관계이론, XY이론, Z이론, 종합품질관리)
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목차
조직에 대한 관점
I. 과학적 관리론
II. 인간관계이론
III. 맥그리거의 X이론과 Y이론
IV. Z이론
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맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 샤인의 모형
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목차
맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 샤인의 모형
I. 맥그리거의 XY이론
1. X이론의 가정
2. Y이론의 가정
II. 아지리스..
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I. 맥그리거의 XY이론
II. 오우치의 Z이론
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