능률급의 형태(성과급, 상여급제, 할증급제)
능률급의 형태(성과급, 상여급제, 할증급제)
능률급의 형태(성과급, 상여급제, 할증급제)
... 자세한 내용은 본문 참고
... 자세한 내용은 본문 참고
-
성과급 제1
개인과 집단 인센티브로써의 성과급 제도에 대한 연구 Ⅰ. 성과급 제도의 의의 성과급제도는 노동성과 또는 업적의 향상을 작업자의 임금과 연관시키는 제도로서. 이를 자극임금제도라도고 한다. 즉 인센티브제도.. -
성과급제
개인과 집단 인센티브제도로써 성과급제 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 성과급제도는 노동성과 또는 업적의 향상을 작업자의 임금과 연관시키는 제도로서. 이를 자극임금제도라도고 한다. 즉 인센티브제도는 종업원이나.. -
성과급제,보수체제
성과급제도의 문제점과 새로운 보수체계에 대한 제안 성과급제도의 문제점과 새로운 보수체계에 대한 제안 성과 상여급 제도는 직무수행실적에 따라 보수를 차등화 하여 근무실적이 우수한 모든 공무원에게 보.. -
성과급과 할증급제
I.성과급제 1. 意義 - 시간급제에서 從業員間의 無事主義的 思考가 만연되어 作業能率面이 低調하게 될 問題를 解決하기 위하여 考案된 것이다. 2. 目的 ① 從業員의 努力의 정도에 응해서 열심히 일하는 사람에게.. -
시간급제도와 성과급제도
시간급제도와 성과급제도에 대한 레포트 자료. 시간급제도와 성과급제도 목차 임금형태 I. 시간급제도 1) 단순시간급제도 2) 복률시간급제도 II. 성과급제도 1) 단순성과급제도 2) 복률성과급제도 3).. -
merit pay와 incentive pay 비교 설명
merit pay와 incentive pay 비교설명 1. 성과급의 의의 기업의 목표는 이익창출이며 이 목표에 종업원이얼마나 기여했는가를 부가가치 창출 기여분 즉 성과에 따라 판단하여 임금결정의 기준으로 삼는 임금체계이.. -
정보센터의 성과급 적용에 대한 고찰
정보센터의 성과급 적용에 대한 고찰 1. 서론 2. 이론적 고찰 2.1 성과급제도의 이의 2.2 성과급제도의 장단점 2.3 정보센터의 성과급 적용에 대한 특수성 3. 정보센터의 성과급 적용에 대한 사례 조사 3.1 사례 .. -
임금형태 관리 전반의 검토
임금형태 관리 전반의 검토 Ⅰ. 임금형태의 의의 1. 임금형태의 의의 임금형태는 임금산정 내지 임금지급 방법을 총괄하는 표현이다. 임금형태는 기업의 유효성, 사원들의 경제적 이익과 정신적 태도 및 만족도에.. -
메리트 승급과 인센티브 승급 (고과승급과 성과급제)
메리트 승급과 인센티브 승급 (고과승급과 성과급제) Ⅰ. 서 최근 우리나라 인사관리에서 성과주의 및 능력주의 보상시스템의 도입과 관련하여, 고과승급(merit pay)과 인센티브제에 대한 관심이 높아지고 있다. .. -
임금 형태
임금 형태 Ⅰ. 서설 1. 의의 임금형태관리란 임금의 계산방법 및 지급방법 내지 지급제도를 총칭하는 표현을 말한다. 임금형태는 동기부여와 관련된다는 점에서 합리성에 입각하여야 한다. 경영이 안정지향적일..
