일반기업의 조직 특징과 사회복지조직의 특성 차이를 서술하시오

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일반기업의 조직 특징과 사회복지조직의 특성 차이를 서술하시오
일반기업의 조직 특징과 사회복지조직의 특성 차이를 서술하시오

사회복지조직은 일반기업 조직과 공통적 특성이 있으면서 다른 한편으로 사회복지조직 고유의 특성이 있다. 따라서 조직 관리의 방법도 일반 조직과 약간의 차이점이 있다. 일반적으로 민간 부문의 사회복지서비스 활동은 규모면에서 공공 차원의 활동에 비해 작고 서비스의 내용도 한정적인 면을 갖고 있으나, 정부기관이 할 수 없는 독자적 특성을 갖고 있다.
첫째, 정부의 사회복지서비스 프로그램에 대한 보완적 역할을 한다. 둘째, 시범적이며 융통성이 있고, 전문적이면서 봉사적이라는 특징을 갖는다. 셋째, 민간 복지 부문에 ․ 대한 관심과 참여욕구를 수렴하는 데 용이하다. 다섯째, 정부의 사회복지서비스 전달 활동에 대한 압력단체의 역할을 수행할 수 있다. 여섯째, 국가의 사회복지비용을 절약할 수 있게 한다.
따라서 정부의 역할이 큰 몫을 차지하고 있는 오늘날의 복지국가에서도 민간 부문의 복지 활동은 결코 위축되지 않고 있으며, 오히려 자선과 박애, 자조를 바탕으로 하는 민간 복지 활동은 그 중요성이 강조되고 있다. 민간 사회복지행정조직은 영리를 목적으로 하지 않는 주민조직과 사회복지법인, 재단법인 및 사단법인, 종교단체, 법정단체 및 기타 특수법인, 등록단체나 그 법인 또는 단체가 사회복지사업을 목적으로 운영하는 시설과 기관을 총칭하는 것으로 본다.

1/ 사회복지조직은 변화되어야 할 속성을 가지고 있는 클라이언트와 직접 접촉하여 활동하고 있다. 즉, 사회복지조직의 주된 활동대상은 문제나 욕구를 지닌 사람이다.

2/ 사회복지조직은 서비스를 제공받는 클라이언트의 복지를 보호하고 증진하도록 사회로부터 위임을 받았고, 이로써 조직의 존재가 정당화된다. 다시 말하면 공공의 이익을 위해서 지역사회로부터 물질적 ․ 비물질적 후원을 받는다는 것이다.

3/ 사회복지조직은 투입되는 원료가 도덕적 가치를 지닌 인간이라는 사실이 사회복지조직의 대부분의 활동에 영향을 미친다.
즉, 클라이언트에 대한 거의 모든 활동이 도덕적으로 정당화되어야 하기 때문에 기술과 활동에 있어서 제한이 많다.

4/ 사회복지조직의 목표가 애매모호하여 문제를 야기한다. 사회복지조직의 대상이 인간이기 때문에 조직의 목표에 대하여 구체적 합의를 도출하
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제