국제경영과 문화

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국제경영과 문화
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문화의 비교
1. 서론
2. 클러크혼과 스트로드벡 모형
3. 홀의 모형
4. 로렌트의 연구

2-2: 홉스테드의 연구
2-3: 홉스테드 연구의 평가
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1.1 서론
마조르카 섬에서 마조르카 원주민과 독일인 정착인들이 서로 상이한 공간 개념 때문에 때때로 분쟁의 원인이 되었다.
“원주민들은 강렬한 토지 소유권 개념이 없었다. 따라서 토지 경계선을 자유롭게 넘나들었다. 반면에 독일인들은 그런 문제에 아주 예민하여 그들의 경계선을 전투적으로 사수하였다. 사유재산권에 대한 독일인의 개념은 원주민들과 다르다. 따라서 몇몇 분쟁은 법정으로까지 비화되었다” 라고 지역 의원인 에두아르도 푸체씨가 말했다.
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1.2 비교모형의 활용
어디에 투자할 것인가 체코냐 중국이냐
태국에 있는 공장에 일본의 보상시스템을 어디까지 적용시킬 수 있는가
멕시코에서 효율적으로 사업을 하기 위하여 스웨덴 공장에 적합한 매트릭스 조직구조를 이식해야 하는가
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클라크혼과 스트로드벡 모형(1961)
문화의 이질성을 분별하기 위하여 문화지향성 또는 가치지향성이라는 관점에서 인간이 지니는 여섯 가지의 기본명제에 대한 질문을 제시하고 이 질문에 대한 답변의 방향을 기준으로 각 국가간의 문화를 구분.
기본명제: 인간의 본성, 인간과 자연의 관계, 인간관계, 인간의 행동양식, 시간관념, 공간관념
단점: 문화의 여러 측면 중 일부 항목만을 비교. 문화전체를 완전히 이해할 수 없음.
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클라크혼과 스트로드벡 모형
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기업경영에 주는 시사점
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기업경영에 주는 시사점
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클러크혼모형의 적용
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홀의 모형(1976)
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