1997년 11월 IMF 구제금융으로 야기된 파국은 끝이 보이지 않을 정도로 우리나라의 정치, 경제, 사회 등 모든 분야에 엄청난 파장을 불러오고 있다. 금년 1월만 해도 하루 100여 개의 기업이 도산하고 심지어는 1997년 평균 부도율이 2%를 넘어서는 등 기업도산이 계속되고 있다. 이 안타까운 현실에 대해 정부, 기업 그리고 국민 모두 할 말을 잊고 있다. 원인 없이 결과 없다는 말이 있듯이 현재와 같이 기업 도산이 계속되는 데에는 당연히 그 원인이 있다. 정부당국이나 일부 언론에서 지적하는 일반적이고 거시적인 기업도산 원인으로는 한보나 기아그룹 사태 해결의 失機, 관치금융, 금융기관의 낙후성, 그리고 기업의 과다한 차입 등이다. 이런 원인으로 인하여 한계 기업이 도산하고 거품이 있었던 부실기업이 도산하여 정리되는 것은 시장논리상 당연한 결과이다.
그러나 이런 와중에서 도산된 기업 중에는 도저히 도산해서는 안될 기업도 있다고 본다. 물론 도산해서는 안될 기업이라는 말은 분명 잘못된 표현이다. 문제는 도산기업 중에서도 玉石은 가려져야 한다는 점이다. 도저히 도산하리라고 예견되지 않았던 기업의 도산은 우리에게 너무나 큰 충격을 준다. 이런 종류의 기업들의 특징은 최근 몇 년간 재무제표 상으로 전혀 도산징후가 나타나지 않았고, 은행의 신용 평가상 높은 신용등급을 유지하고 있었으며 높은 상표 및 기업인지도를 가지고 있었던 점이다.
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한국기업의도산원인에관한실증적연구 韓國企業의倒産原因에 關한實證的硏究
An Empirical Study on the Cause of Bankruptcy in Korea
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目次
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한국기업들의 파산 원인에 대한 실증적 분석 한국기업들의 파산 원인에 대한 실증적 분석
目次
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Ⅱ. 한국기업의 도산원인에 관한 제연구
Ⅲ. 한국기업의 도산원인에 관한 실증연구
Ⅳ.결론
Ⅰ.硏究의目的및內容
1. 硏究의目的
199..
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목 차
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목차
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Ⅰ. 강한 기업문화의 개념
1. 공식화된 공유가치체계
2. 규범화, 체질화된 행동패턴
3. 기업문화의 지속성
Ⅱ. 강한 기업문화의 역효과
Ⅲ..