동기유발의 요인과 과정

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본 자료는 동기유발의 요인과 과정에 대해 소개한 자료로 동기유발의 개념, 동기 유발요인 <내용이론, Maslow의 욕구계층이론, Herzberg의 두 요인이론>과
동기 유발과정 <과정이론, 기대이론 모형, 형평이론(공정성 이론)> 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 동기유발이란?

2. 동기 유발요인 : 내용이론

3. 동기 유발과정 : 과정이론

4. 동기 유발기법
3. 동기유발과정 : 과정이론

0 목표설정
- 구성원 각자의 마음속으로 받아들일 수 있는 목표설정
- 조직의 목표가 각자의 업무목표로 전환되어 적극 수용

<목표설정의 조건>
- 구체성 : 명확한 목표(구체성)을 갖추고 있어야 함)
- 적정수준의 난이도 : 도전해 볼만한 목표
(과거의 업적을 바탕으로 난이도를 조정)
- 수용가능성 : 구성원들이 목표를 받아들일 수 있도록 목표를 세울 때 구성원들을
참여시키는 방법 등
* 위의 세 가지 조건이 갖추어진 목표가 세워지면 구성원들은 그 목표를 달성하기 위해
동기 유발될 수 있는 데 목표달성과정에서 항상 적절한 피드백, 즉 노력의 결과에 대한
정보가 주어질 수 있도록 해야한다.
동기유발요인, 내용이론, 과정이론, 욕구계층이론, 두요인이론, 기대이론모형, 공정성이론, 형평이론, 능률급, 성과급, 직무충실화