상사의 리더십이 종사원의 조직몰입에 미치는 영향,리더십,거래적리더십,변혁적리더십,조직몰입

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상사의 리더십이 종사원의 조직몰입에 미치는 영향
목차
연구설계의 배경
이론적 고찰
연구설계
실증분석
가설검증
결론
한계점 및 느낀점
배경 2.
호텔의 특수성
배경 1.
21세기 지식 정보화 사회에서 기업 환경의 변화
연구설계의
배경
배경 3.
급변하는 국내 외 환경 속 조직변화의 불확실성 가중
연구설계의 배경
연구설계의 배경(Cont.)
21세기 지식 정보화 사회에서 기업 환경의 변화
경제적 : 글로벌 무한경쟁

기술적 : 정보기술의 첨단화

사회적 : 다원화와 인본주의 가치 중시
배경
연구설계의 배경 (Cont.)
호텔의 특수성

1. 노동 집약적인 서비스 산업

2. 최고의 리더십을 갖춘 중간 리더 존재:
(성공을 지속시켜주는 역할)
배경
연구설계의 배경 (Cont.)
국내 외 환경 속 조직변화의 불확실성 가중
호텔기업 내에서 단기적인
비용보다 장기적 관점에서
인적자원을 보는 견해 중시
배경
연구설계의 배경 (Cont.)
연구설계의 배경 (Cont.)
최종연구의 목표
이론적 고찰
거래적 리더십
리더와 직원, 쌍방향의 공헌이 인정되고 보상받는
상호의존적 관계 (사회적 교환, 협상된 거래)
2. 변혁적 리더십
부하구성원들로 하여금 리더를 신뢰케 하고 리더에 충성, 존경하게 함과 동시에 애초에 기대된 것 이상의 노력을 기울이게 하는 과정
이론적 고찰 (Cont.)
3. 신뢰

이론적 고찰 (Cont.)
4. 조직몰입
조직의 구성원들이 자신이 속한 조직에 대해 애착심을 가지고 조직의 발전을 위해 노력하려는 의사와 조직의 구성원으로 남아있으려는 욕망
이론적 고찰 (Cont.)
연구설계
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