1. 조직의 관련요소
1) 전략적 상황요소
2) 전략적 선택요소
3) 변환과정에 포함되는 요소
2. 조직요소들 간의 정합성 및 그 함정
Ⅱ. 정합성 모형 II
정합성이론에 입각한 조직변화과정의 설명
정합성이론(the congruence theory)이란 기본적으로 조직의 투입요소와 구성요소들 상호간 그리고 조직구성요소들 상호간의 적합성(alignment or fit)이 이루어 질 때 조직효과성이 제고된다고 설명하는 이론이다. 정합성이론에 입각한다면 조직변화과정을 다음과 같은 관점에서 이해하게 된다. 안정된 환경 속에서 조직은 조직효과성을 높이기 위해 조직 투입요소와 구성요소들 간 및 구성요소들 상호간의 적합성의 정도를 계속 고...(이하 생략)
2025년 2학기 기말과제 철학의 이해 연역논증과 귀납논증8p 교재와 강의15장을 공부하고, 필연과 우연, 가능성과 현실성에 대해 핵심을 요약하여 서술합니다.
연역 논증의 철학적 의의는 이성의 질서를 통한 진리의 확립에 있다.
결론은 이미 전제 속에 포함되어 있으므로, ..
대전성모병원 간호사 채용 준비 패키지(자소서+1분 자기소개+면접 질문) 또한 실습 중 "일관된 설명이 환자를 변화시키는 힘"을 깊이 느낀 경험이 있습니다.
저는 이러한 모습으로 대전성모병원에서 환자의 안전과 회복을 돕는 간호사로 성장하고 싶습니다.
또 하나의 가치관은 환자가 ..