성과지향적 조직문화(초우수기업의 문화적 특성, 강한 조직문화와 경쟁력)

1. 성과지향적 조직문화(초우수기업의 문.hwp
2. 성과지향적 조직문화(초우수기업의 문.pdf
성과지향적 조직문화(초우수기업의 문화적 특성, 강한 조직문화와 경쟁력)
성과지향적 조직문화(초우수기업의 문화적 특성, 강한 조직문화와 경쟁력)




목차

성과지향적 조직문화

Ⅰ. 초우수기업의 문화적 특성

1. 핵심경영이념
2. 강하고 독특한 공유가치
3. 소규모의 간소화된 창의적, 실험적, 자율적 조직경영
4. 크고 대담한 목표의 추구
5. 끊임없는 경영혁신과 학습문화

Ⅱ. 강한 조직문화와 경쟁력

1. 강한 조직문화와 성과간의 상관관계
2. 강한 조직문화와 역효과

Ⅲ. 경쟁력에 기여하는 조직문화

1. 환경에 적합하고 적응적인 문화
2. 가치중심적 강한 문화
성과지향적 조직문화

조직문화를 현대조직의 경쟁적 비교우위요소로 전제할 때, 어떠한 조직문화를 유지가능한 경쟁적 비교우위요소로 개발해야 하는지는 현대조직의 매우 중요한 과제이다. 특히 무한계와 '과거청산'의 새 환경 하에서 새 조직문화가 요구되는 우리나라 기업의 경우 경쟁적관점에서 새 조직문화를 탐색하고 이를 개발 ․ 정착시켜 나가는 것은 우리나라 기업의 조직개발에 가장 중요한 과제라 해도 과언이 아닐 것이다. 세계 초우수기업의 문화적 ...(이하 생략)
개념, 정의, 문제점, 특징, 특성