조직과 인간행동 발표 보고서 (인간행동과 사회환경)

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교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
● 조직의 개념

● 조직의 특성과 유형

● 조직의 유형
(1)사회적 기능에 따른 유형
(2)통제 형식에 따른 유형
(3)그 밖에 조직

● 조직이 인간행동에 미치는 영향

● 조직과 사회복지실천
● 조직의 개념
- Parsons & Etzioni "조직은 특정한 목표를 추구하기 위한 사회적 단위 또는 집단“
- Gortner 등은 “목표 또는 사명을 성취하기 위한 특수화되고 상호연계된 활동에 참여한 사람들의 집합”
- 장석출은 조직은 “두 명 이상의 인간이 모여 같은 목표를 달성하고자 어떤 일을 하여 그 성과나 업적을 이루는 것"
다양한 학자에 의해서 다양한 의미로 정의가 되고 있지만 정의를 종합해보면
“특정한 목적 달성을 위하여 의도적으로 구성된 사회적 단위이며 공식화 된 분화와 통합의 구조 및 과정 그리고 규범을 내포하는 사회체계”라고 정의할 수 있겠다.
집단과 조직의 개념 구분은 쉽지가 않은데 우선 공통점은 ①특정한 목표 ②고유한 문화 ③성원들 사이의 결속력 ④책임의식 ⑤의사소통 등의 특성.
차이점은 ①조직은 집단에 비해서 공식적인 지위와 역할의 특성이 강하고②노동의 배분, 위계적 구조의 특성 역시 강함 ③성원의 목적달성보다는 전체로서의 조직의 목적을 더욱 중시한다는 점
● 조직의 특성과 유형
Parsons는 조직은 특정목적을 달성하기 위한 사회적 집합체로서 기업체, 군대, 학교, 병원, 교도소 등이 포함되며 부족, 계급, 인종, 친목집단, 가족 등의 혈연 또는 정의적 상호작용을 중시하는 사회적 집단은 조직에서 제외된다 하였다. 조직에 관한 정의들을 바탕으로 하여 볼 때 목적, 분업, 위계구조 등이 조직의 특징적 모습이라고 할 수 있는데, 최옥채 등은 사회복지실천과의 관련성을 전제로 하여 조직의
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인간행동이론과 사회복지실천(김동배 권중돈, 2005) 학지사
인간행동과 사회환경(최옥채, 2007) 양서원
인간행동과 사회환경(이근홍, 2012) 공동체
인간행동과 사회환경(고지희 외 11명, 2008) 나눔의 집