[포스코인사관리]포스코의 인적자원관리 보고서

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[포스코인사관리]포스코의 인적자원관리 보고서
목 차


Ⅰ. 성과관리 즉시포상 ………………………3


Ⅱ. 평가기간 단축 ……………………………4


Ⅲ. 포상등급에 따른 차이 ……………………5


Ⅳ. 이노베이션 페스티벌 ……………………6


Ⅴ. 신기술 개발 중시 …………………………6
Ⅰ. 성과관리 즉시포상

포스코를 대표하는 사내 시상제도는 ‘상시 성과관리 즉시포상’이다. 임직원들의 매달 성과에 대해 즉시 평가하고 포상하기 위해 지난해 4월 도입했다. 분기나 반기가 아닌 월 단위 실적을 평가하는 것은 재계에서 처음이다.
포스코는 철강분야에서 우수한 강점을 나타내며 지속적으로 수익을 창출하고 있는 우수한 기업이다. 포스코는 시장에서 막강한 영향력을 가지고 있으며 기업가치도 상승세를 보이고 있다.
포스코의 우수한 기업능력은 세계시장에서도 인정받고 있으며 세계시장에서 포스코 제품에 대한 수요는 높게 형성되어 있다. 이에 따라 국내시장에 대한 활동 뿐만 아니라 수출도 활발하게 이루어지고 있다.
포스코, 인사관리, 인적자원관리
참고자료

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<경향신문>
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http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=003&aid=0005121695
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http://realestate.joinsmsn.com/news/read.asp?pno=109567&ref=naver
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http://www.ajunews.com/kor/view.jsp?newsId=20130501000202
<아주경제>