포스코는 철강제품 생산업체로서 세계적으로 영향력을 떨치고 있는 기업이다. 포스코는 꾸준한 성장세를 이어오고 있으며 우수한 품질의 제품을 바탕으로 해서 제품 리더십을 발휘하고 있다. 포스코는 우수한 제품을 바탕으로 시장을 선도하고 있으며 짧은 기업의 역사에도 불구하고 글로벌 시장에서 경쟁사들과 어깨를 나란히 하고 있다. 이 레포트를 통해 포스코가 좀 더 발전된 방향으로 경쟁사들보다 우위를 점하기 위해서 필요한 부분에 대해서 살펴보고자 한다. 특히 포스코가 현재 실시하고 있는 인사관리의 문제점을 파악하고 해결방안을 제시하고자 한다.
2. 회사소개
1) 역사
(1) 창업기
(2) 포항건설기
(3) 광양건설기
(4) 대역사 완성 이후
2) 비전
3) 제품 판매현황
3. 포스코의 인사관리
1) 인재상
2) 포스코 인재양성체계
3) 신입사원 역량개발 프로그램
4) 유학제도
5) 핵심인재 육성체계
6) 직급체계
7) 승진체계
8) 평가체계
9) 급여체계
10) 근무제도
4. 인사관리의 문제점
1) 정년 연장의 문제점
[헬럴드 경제뉴스]
포스코, 정년 연장 추진
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포스코 POSCO KMS(지식관리시스템)사례분석,문제점,해결방안,미래전략분석 POSCO
Contents
출 처 : 포스코 홈페이지
Company Introduction
KMS use
Problems
Solution
Future plan of KMS
History
출 처 : 포스코 홈페이지
Product
출 처 : 포스코 홈페이지
Financial
출 처 : 포스코..
구글과 포스코의 인적자원관리 비교 본 자료는 외국기업과 국내기업의 인적관리방식을 비교설명한 자료로 구글과 포스코의 인적자원관리에 대해 각 기업별 인적자원관리의 특징과 주요 내용들을 서술한 자료임
I. 포스코의 인적자원관리
1. 채용
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한국 관료제의 특징 및 역사와 문제점 및 해결방안 조사분석 한국 관료제
Report
( 한국 관료제의 특징 및 역사와 문제점 및 해결방안 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 서론
- 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 한국에서의 관료제
(1) 권위주의적 관료제
(2) 억압, 발전주의 관료제
(3)..