GS는 계열사별로 사내혁신 활동과 직원들의 사기 진작 등을 위해 다양한 사내 시상 제도를 운영하고 있다. GS리테일과 GS에너지, GS건설 등은 분기별, 연간 등 정기적으로 우수 직원과 팀에 포상을 실시함으로써 임직원들에 대한 동기 부여가 성과로 이어지도록 하고 있다.
GS는 건설과 에너지 등의 다양한 분야에 진출하여 막대한 수익을 창출하고 있는 우수한 기업이다. 지속적으로 이윤을 창출하며 시장에서 영향력을 확대하고 있다.
GS는 기업의 역량을 강화시키며 경쟁력을 확보하고 있다. 국내에 많은 경쟁업체들과의 경쟁상황 속에서도 생존하여 지속적인 이익을 창출하기 위한 노력을 기울이고 있는 것이다.
GS 홀딩스,GS 홀딩스투자계획,GS자회사,GS리테일 GS 홀딩스
개요
회사소개
주식회사 지에스
약칭 : (주) GS
설립일자 : 2004년 7월 1일
사업 종류 : 비금융 지주회사
취급 품목 : 지주회사, 부동산임대
자산규모 : 51.4조 (재계 7위 수준)
회사 소개
지주회사란
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[코오롱인사관리]코오롱 인적자원관리 보고서 목 차
Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상 ………3
Ⅱ. 최우수 사원 선발 ………4
Ⅲ. 코오롱 페스티벌 ………5
Ⅳ. 다양한 포상제도 ………6
Ⅴ. 현금으로 즉시 지급 ………6
Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상
코오롱그룹은 ..
인사관리 - KT 인적자원관리 보고서 KT 인적자원관리 보고서
목 차
기업개요
KT 소개
Olleh 경영
기업비전
인사관리
제도조사
공기업 인사관리 제도
민영화 인사관리 제도
합병후 인사조직도
인사관리
장/단점
인사관리 장점
인사관리 단점
현재
인..