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[과제] 지원고용의 발전배경에 대해 설명하시오.

1) 인간의 삶의 질에 대한 관심 증대

2) 장애인에 대한 편견 극복

3) 기존 장애인 직업재활에 대한 한계점 부각

4) 장애인 재활분야의 기술 향상

지원고용은 장애의 유무에 관계없이 모든 인간은 평등하다는 가치관을 바탕으로 중증장애인들이 비장애인과 통합된 실제 작업현장에 취업되는 기회가 매우 제한되는 상황에 대한 반동 즉, 장애인의 삶의 질에 대한 패러다임 전환 통해 이루어지기 시작되었다. 삶의 질에 대한 관심증대와 장애인에 대한 편견 극복, 기존 장애인 고용에 대한 한계점 부각, 장애인 재활에 대한 기술 향상을 들을 수 있다.

1) 인간의 삶의 질에 대한 관심 증대
지원고용은 인간의 삶의 가치문제를 근원적으로 제기한다. 모든 인간은 인간답게 살 권리가 있으며, 그 권리가 확보 되어야 인간이 직업을 갖는다는 것은 삶의 질에 직접적으로 연관된다. 직업은 자신의 삶을 실현하고, 인간관계를 형성․상호작용하며, 경제적인 재원을 마련하는 역할 외에도 여러 역할을 한다. 지원고용은 인간이 각자 가치있는 삶을 추고하는 노력의 일환으로 장애인도 직업을 갖도록 삶의 선택을 폭을 확대할 수 있도록 도입되었다.
인간은 장애의 유무에 관계없이 인간은 직업을 가질 수 있으며 자신의 능력에 따라 종사할 수 있고, 직업에 종사할 수 있는 폭은 사람마다 다르지만 고용 대상자인 장애인의 직업에 대한 흥미와 능력을 파악하여, 고용가능성의조사와 직무 분석을 통해 직업 선택의 폭을 넓혀 가야 한다. 장애인과 비장애인의 직업적 교류를 통해 인간관계를 형성해 나갈 수 있도록 지원하며, 인간다운 삶을 영위 할 수 있도록 최저 임금 이상의 소득을 확보하여 지역사회내의 경쟁고용을 가능한 많이 유도하여 지역사회 내의 직업에 종사할 수 있는 방법을 모색하는 것으로부터 시작되었다.

2) 장애인에 대한 편견 극복
인류는 역사에서 장애인이 탄생하면 사회로부터 고립시켜 가장이 아닌 시설, 지역사회가 아닌 외진 곳, 함께 사는 생활이 아닌 분리된 생활을 시켜오며 비장애인은 장애인에 대한 가치저하를 갖게 하는 편견과 오해를 무의식적으로 형성하게 되었다. 실례로 장애인은 비장애인 보다 이직율이 높다거나, 안전사고를 더 많이 발생시킨다고 생각하는 것을 들 수 있다.
지원고용에서 이러한 편견이 잘못 되었으며, 장애인이 능력을 발휘함으로 지역사회에 존재하고 참여함으로써 더 많은 인간적인 대우를 받음으로 오해와 편견이 깨어 질 수 있다고 본다. 사회적 역할강화를 통해 장애인이 지역사회내에 함께 살아가고자 하는 신사고로 사회적 양심의 실천으로 중증장애인을 경쟁고용으로 통합시키고자 하는 노력하는 정상화 철학에 근거한다.

3) 기존 장애인 직업재활에 대한 한계점 부각
1918년 상이군인을 대상으로 시작된 직업재활 정책은 1970년대 이르러 중증장애인의 재활문제가 본격적으로 거론되기 시작하면서 종래의 방법들이 한계에 부딪히게 됨에 따라 새롭게 시도된 것이다.
1960년대 까지 중증의 정신지체인에 대한 전통적인 재활프로그램인 ‘주간보호센터’ 혹은 ‘보호작업장’은 많은 인기를 얻었다. 보호작업장은 격리되어 통합환경에서 비장애인과 어울리며 고용되는 기회를 제한하여 비장애인들에 비해 정상적인 일상생활을 즐길 수 있는 환경을 제공하지 못하였다. 또한 임금은 보조지원정도로 여겨져 작업활동에만 보다 초점이 맞춰지는 결과를 가져왔다. Gold(1975)는 보호작업장 직원들이 무엇을 가르쳐야 하고, 경쟁고용

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지원고용의 실천적 이론 장애인 재활, 박희찬 외 4인 공저, 도서출판 특수교육