한국기업의 생산시스템, 노동의 사회적, 기술적 구성 원리가 대량생산 체제의 테일러주의적 관리와 통제의 논리에 근거하고 있다는 것은 이미 널리 알려진 사실이다. 어쩌면 한국의 생산 시스템과 노동조직은 테일러주의가 처음 만들어졌던 미국보다 훨씬 더 테일러주의적 성격을 가졌다고도 볼 수 있다. 왜냐하면 서구의 경우 테일러주의의 도입은 대개의 경우 숙련노동력의 강력한 저항에 직면하여 -특히 수공업적 숙련의 전통이 강한 유럽의 경우에 - 테일러주의의 도입이 그다지 용이하지 않았거나 상당한 부분 변형되었지만, 한국의 경우에는 숙련노동의 전통이 없다는 사실과, 국가의 강력한 노동력 동원체제 구축의 결합으로 단기간에 산업계에서 요구되는 노동력을 대량으로 훈련시켜 공급해 왔다는 점에서 훨씬 테일러주의가 뿌리박을 양호한 조건을 갖추고 있었던 것으로 평가할 수 있다.
2. 한국의 기업경영 상황의 특징
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참여경영 확산을 위한 국가 정책의 개혁 방향 참여경영 확산을 위한 국가 정책의 개혁 방향
1. 들어가며
한국의 경제개발의 과정에서 국가가 구축한 제도적 시스템들은 노동의 참여에 중대한 장애 요인으로 대두한지 오래이다. 정부는 경제개발의 효율적 추..
참여경영과 생산시스템 혁신의 배경 참여경영과 생산시스템 혁신의 배경
1. 들어가며
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노동자 경영참여 노동자 경영참여
(한규훈, -당대 편집위원-, 50p, 1999, [시대인식], 보운 29집, 충남대학교 교지편집위원회)
1. 글을 시작하며
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노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전 방향 노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전 방향
I. 문제의 제기
오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼 때 ..