우리나라에서의 임금 유연화와 신인사 관리제도 발전 개요
우리나라에서의 임금 유연화와 신인사 관리제도 발전 개요
우리나라에서의 임금 유연화와 신인사 관리제도 발전 개요
1. 들어가며
87년 노동자대투쟁이후 작업장의 권력체계 변화와 노조의 교섭력이 증대하면서 기존의 연공적 임금체계는 기업경영 측에 많은 부담을 안겨 주었다. 따라서 경영자들은 작업장 관리관리체계의 강화를 중심으로 기업내부노동시장의 새로운 제도적 체계의 수립을 모색케 되었다. 그것이 바로 새로운 노동통제의 양식으로서의 직능급제도이다.
직능급 제도는 직무와 별도로 능력에 따라 승진하며 임금을 인상한다는 논리를 통해 노동자들 사이에 진한 기대감을 형성하고 이를 통해 노동자 상호간의 생산성 경쟁을 조장한다. 직능급 제도는 대기업의 임금 유연화전략의 핵심이 되고 있다. 이하에서는 이와 관련하여 간략하게 살펴보고자 한다.
2. 임금유연화의 주요 내용
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1. 들어가며
87년 노동자대투쟁이후 작업장의 권력체계 변화와 노조의 교섭력이 증대하면서 기존의 연공적 임금체계는 기업경영 측에 많은 부담을 안겨 주었다. 따라서 경영자들은 작업장 관리관리체계의 강화를 중심으로 기업내부노동시장의 새로운 제도적 체계의 수립을 모색케 되었다. 그것이 바로 새로운 노동통제의 양식으로서의 직능급제도이다.
직능급 제도는 직무와 별도로 능력에 따라 승진하며 임금을 인상한다는 논리를 통해 노동자들 사이에 진한 기대감을 형성하고 이를 통해 노동자 상호간의 생산성 경쟁을 조장한다. 직능급 제도는 대기업의 임금 유연화전략의 핵심이 되고 있다. 이하에서는 이와 관련하여 간략하게 살펴보고자 한다.
2. 임금유연화의 주요 내용
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기업문화 전략을 중심으로 본 자본 합리화 운동의 신경향
1. 서론 우리가 발표할 주제는 “기업문화 전략을 중심으로 본 자본 합리화 운동의 신경향”이다. 그럼 자본 합리화 운동이란 무엇 인가 알아보도록 하자. 자본합리화 운동이란 ‘자본 축적과정에서 직면한 현실적 .. -
인사관리보고서
목 차 제 1 장 . 기업환경 (1) 통신시장의 기업환경 (2) 연 구 목 적 제 2 장 . 인사관리의 여건변화와 신인사 제도의 전개방안 (1) 인사관리의 여건변화와 대응방안 (2) 왜 오늘날 능력주의 인사관리가 .. -
상여금 지급 기준표_표준서식
상여금 지급 기준표 표준서식입니다. 구분 정기상여금 업적상여금 지급 시기 ① 설날 ② 가정의 달 ③ 하계휴가 ④ 추석 ⑤ 연말 창립기념일 지급기준일 ①설: 설날 ② 가정의 달: 5월 5일 ③ 하기휴가 : 전.. -
성과주의 임금제도의 발전
성과주의 임금제도, 연봉제 1. 들어가며 유연성을 내포하는 우리의 고용관행 속에서 종신고용제와 병행해 우리 나라의 전통적인 임금관리는 중요한 제도인 연공급 임금체계 는 경기변동에 따라 임금을 조정하는 .. -
[임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징
[임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징에 대한 레포트 자료입니다. [임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의.. -
기아자동차 기업분석과 SWOT분석및 기아자동차 중국진출 마케팅전략 기획안
123 567 기아자동차 중국진출 마케팅전략 기획안 INDEX I. 기아자동차 기업소개 1. 기아자동차 기업개요 2. 보고서 요약 3. 기아자동차 SWOT 분석 (1) Strength (2) Weakness (3) Opportunity (4) Threat 4. .. -
한국 노동시장의 유연, 안정성
한국 노동시장의 유연안정성 순 서 개념설명 유연안정성의 필요성 유연안정성 개념으로 본 한국 노동시장의 특징 한국의 유연안정성 제고 노력 한국 노동시장이 나아가야 할 방향 1. 유연성과 안정성이란 유연성 :.. -
최저임금제도 개요에 대하여
최저임금제도 개요에 대하여 1. 최저임금제의 의의 최저임금제도란 국가가 임금결정에 직접 개입하여 임금의 최저수준 정하고 사용자에 그 이상 지급하도록 강제하는 제도를 의미한다. 이는 자유로이 결정하는 .. -
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직무급 임금제도 개요 1. 직무급의 의의 직무급은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 제도로서 동일노동·동일임금의 이상 실현, 임금의 공정성 제고, 인적자원의 효율적 관리를 실현하는데 유용한 제도.. -
[임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)
[임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)에 대한 레포트 자료입니다. [임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도) 목차 임금관리 I. 임금의 뜻과 중요성 ..
