Ⅰ. 서론
1. 기업의 선정동기
- 유한킴벌리는 위생 사업을 하는 기업으로서 시장을 선도하고 있는 기업이다. 이 기업이 성공할 수 있는 이유는 인적자원을 중요시 여기는 기업의 문화 때문이다.
과거 문국현 사장이 있을 때 기업이 한창 성장하고 있었으며 문국현 사장의 마인드는 인적자원을 중요시 여겼는데 이것이 문국현 사장의 리더십이라고 보여진다.
그렇다면 왜 문국현 사장의 리더십을 조사하지 않았을까
문국현 사장의 리더십보다는 어떻게 직원들을 잘 다스리고 관리해서 기업을 성장하게 만들었는가에 더 관심을 가졌기 때문에 조직의 동기부여가 더욱 관심을 끌 주제라고 보여 졌으며 이 기업이 대기업도 아니고 매출도 큰 기업이 아님에도 불구하고 존경받는 기업 3위에 기록되어 있는 이유가 무엇인지 궁금했다. 그래서 우리는 유한킴벌리의 직원들에게 행해지고 있는 동기부여에 관해서 조사하고자 한다.
[존경하는 기업 순위]
2. 연구방향
- 우리는 유한킴벌리의 세 가지의 특징을 가지고 동기부여의 관한 내용을 조사할 것이다.
➀ 4조 교대제 : 4조 교대제를 함으로 직원들은 개인 시간이 늘어나고 여가 시간을 즐길 수 있게 되었으며, 많은 사원들이 구조조정의 두려움에서 벗어났었다. 이것은 사원들에게 일할 때 집중해서 할 수 있는 동기부여를 제공하고 있다.
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조직과 인간행동 발표 보고서 (인간행동과 사회환경) 교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
● 조직의 개념
● 조직의 특성과 유형
● 조직의 유형
(1)사회적 기능에 따른 ..
[기업분석] 구글 보고서 - 화이불류 [조직행동론] 구글 보고서 - 화이불류
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■ II . 서 론
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2) 구글의 경영철학
3) 구글의 성과
■ III . 본 론 ‥‥‥ 2
본론1. 구글의 환경 1) 웹검색시장의 환경
2) 경..
조직행정론12-1 보고서
제목: CASE 문제 풀이
제출일자: 1997. 6. 4
과목명: 조직행동론
교수명: 김강식교수님
한국항공대학교 경영학과
3학년 959002 강정용
made by kang. j. y
Ethics in the Use of Power
..
조직 행동론 - 세대차이의 요인과 결과 조직 행동론 - 세대차이의 요인과 결과
목 차
서론
보고서의 개요
본론
(1) 가치관의 정의
2030세대 vs 5060세대
(2)세대차이의 원인
a.연령 b.동기 c.출생동기집단효과
(3)세대차이의 사례
a.인터넷이용 b...