면접시험에는 정답이 있을 수 없다. 똑같은 질문에 똑같은 대답을 했더라도 어떤 기업에서는 높이 평가하지만 다른 기업에서는 다르게 평가할 수 있기 때문이다. 또한 같은 회사임에도 채용부서에 따라 평가가 다를 수 있다. 예를 들어 회계담당부서는 신중하고 꼼꼼한 성격이 평가되지만, 영업파트는 적극적으로 난관을 헤쳐나가는 성격을 우선시할 것이다.
그렇다고 일반적 기준이 없는 것은 아니다. 심신이 건강하고 원만한 성격, 일에 대한 적극성, 풍부한 지식 등은 모든 지원자에 해당되는 공통사항일 것이다.
아래 면접관이 지원자의 어떤 점을 평가하는 과정을 통해 알아본자.
■ 입사서류를 통해...
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면접관의 자세 지피지기! 백전백승! 면접관은 어떻게 면접에 임할까
취업을 준비하는 사람들에게 면접 이라는 관문은 이중적입니다. 특히나 요즘같이 취업문이 낙타가 바늘구멍 들어가는 것만큼이나 쉽지 않은 시기에는 면접에 ..
병원외래 최종 합격 자기소개서와 면접자료 병원 외래 간호사로서 환자의 신체적·정신적 상태를 세심하게 살피고 적절한 간호를 제공하는 데 이러한 공감능력과 배려심은 매우 중요한 덕목임을 일찍부터 인식하게 되었습니다.
이러한 경험들은 병원 외래 간..
A+ 정신보건간호사 자기소개서와 면접자료 정신보건간호사는 환자의 심리상태를 세심하게 살피고 이해하는 것이 매우 중요하기 때문에, 저는 상대방의 감정을 깊이 공감하며 진심으로 소통하는 능력이 뛰어납니다.
그러나 정신보건간호사로서 신중함은 환자..
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