조사를 위한 면접 방법은 크게 표준화면접법과 비표준화면접으로 구분지어 볼 수 있는데 이중 면접이 변수를 측정하는 주된 자료수집 도구로 사용되는 경우에는 여러 변수를 측정하도록 복수의 항목으로 구성된 표준화면접법을 사용하여야 하며, 면접이 탐색적 도구로 사용되거나 다른 자료수집방법의 보조수단으로 사용되는 경우에는 면접자가 융통성을 발휘할 수 있는 구조화, 표준화되지 않은 면접방법을 사용하는 것이 효과적이다. 이하에서는 이와 관련하여 간략하게 살펴보고자 한다.
2. 표준화면접(standardized interview, 구조화 면접)
⑴ 의의
표준화면접이란 면접하기 이전에 일정하게 표준화된 질문, 즉 면접조사표에 의해 면접의 상황에 구애됨이 없이 모든 응답자에게 동일한 질문, 질문순서에 따라 수행하는 것을 말하며, 면접자가 면접상황에서 자유재량의 여지가 없이 거의 기계적으로 자료수집을 집행하는 것이다.
⑵ 장점
- 면접결과의 숫자화 (측정이 용이하다.)
- 신뢰도가 높다.
- 언어구성의 오류가 적다. 즉, 응답자의 응답의 일관성을 유지할 수
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조사방법론상 목적에 따른 과학적 조사연구의 종류 목적에 따른 과학적 조사연구의 종류
Ⅰ. 들어가며
기본적으로 사회과학 조사에서 조사자가 추구할 수 있는 조사의 형태는 문제의 성격, 조사의 목적 및 상황에 따라 달라질 수 있겠으나 조사의 신뢰도와 타당도..
조사방법론상 난선화의 정의와 종류 및 적용영역 난선화의 정의와 종류 및 적용영역에 관한 조사방법론상 검토
Ⅰ. 난선화의 의의와 유용성
1. 의의
난선화는 원래 표본추출에 있어 “의식적인 조작이 전혀 없이 조사대상에 포함되는 모든 표본단위들이 동일한 추..
[조사방법론] 면접조사 면접조사
Ⅰ. 면접조사(interview studies)의 의의
면접조사는 조사자나 연구자가 직접 연구 대상자를 상대로 자료를 수집하는 방법이다. 이러한 면접조사는 대인 면접조사와 전화 면접조사로 나누어진다.
Ⅱ. 대..