타임오프제에서 근로시간면제 시간 및 인원 한도 검토

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• 2012.01.18
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• Time off제도
  Ⅰ. 서론 1. 근로시간면제(타임오프, time-off)제도 타임오프제는 노사간단체협약등을 통해 적용대상자와 시간한도를 정하고, 근무시간 중에 사용자와 교섭·협의등 법률에서 정하고 있는 일정범위의 활동에 대해..
• 타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 차이 및 근로시간면제 한도 검토
  타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 구별 1. 근로시간면제자의 정의 근로시간면제자라 함은 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의에 의해 근로시간면제 한도 내에서 사용자와의 협의․교섭, 고충처..
• 근로시간면제 한도 사용과 부당노동행위 유형 및 쟁의행위 정당성
  타임오프제 사용과 부당노동행위 및 쟁의행위 정당성 1. 타임오프제 (근로시간면제 한도) 사용의 원칙 근로시간면제 한도를 사용할 때에는 단체협약 또는 사용자의 동의하에 정한 근로시간면제 사용인원에 대해 ..
• 타임오프제도
  타임오프제도에 대한 한장 레포트 타임오프제도란 타임오프제도의 도입배경 타임오프제도의 특징 노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라, 근로시간면제한도내에서 조합원이 사용자와의 교섭,협의,고충처리..
• 타임오프제하에서의 노조전임자 제도
  근로시간면제제도(타임오프제) 시행과 노조전임자 제도 1. 근로시간면제자와의 구별 7월 1일부터 실시되는 타임오프제에서는 근로시간 면제자와 노조전임자의 개념이 구별되게 된다. 즉 기존의 노조전임자가 노..
• 근로시간 면제제도
  타임 오프제에 대한 이해 1. 도입배경 검토 현행 노조법은 전임자에 대한 급여지급을 명시적으로 금지하고 있으며, 또한 전임자의 급여지급이 경비원조로써 부당노동행위에 해당한다고 명시하고 있다. 근로시간..
• 타임오프(time off)제도
  타임오프제도에 대한 레포트 A4 5장 타임오프(time-off)제도 1. 타임오프(time-off)제도의 정의 및 도입 이유 2. 타임오프(time off)제도의 내용과 특징 3. 타임오프(time off)제도 운영과 관련한 쟁점 4. 타임오..
• 타임오프제 하에서의 근로시간면제자의 유급인정 범위
  개정 노동법상 근로시간면제자의 유급인정 범위 1 들어가며 타임오프제하에서는 사용자와의 교섭․협의, 고충처리, 산업안전 활동 등 사업장내 근로시간면제 대상 업무는 근로시간면제자로 지정된 자가 반드시 우..
• 타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성
  타임오프제 실시와 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성 1. 들어가며 새롭게 시행되는 타임오프제 하에서는 기본적으로 근로시간면제자로 지정되지 않은 자의 노조활동은 근무시간 외에 하..
• 근로시간의 보호에 대한 법적 검토
  근로시간의 보호와 관련한 근기법상 규정 Ⅰ. 서설 1. 근로시간의 개념 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘/감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로자가 그의 노동력을 사용자가 처분가능..

• 타임오프제에서 근로시간면제 시간 및 인원 한도 검토