지배 개입
지배 개입
지배 개입
1. 들어가며
부당노동행위 유형으로써 지배 개입 고려시 「지배」는 상대방을 자기에게 종속시키거나 자신의 의도대로 조종하는 것을 말하고, 「개입」은 상대방이 어떠한 결정을 하거나 행동하는데 자신의 의사를 반영시켜 그 결정이나 행동이 자신의 의도대로 변경되도록 하려는 행동을 말한다.
2. 지배‧개입의 주체
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1. 들어가며
부당노동행위 유형으로써 지배 개입 고려시 「지배」는 상대방을 자기에게 종속시키거나 자신의 의도대로 조종하는 것을 말하고, 「개입」은 상대방이 어떠한 결정을 하거나 행동하는데 자신의 의사를 반영시켜 그 결정이나 행동이 자신의 의도대로 변경되도록 하려는 행동을 말한다.
2. 지배‧개입의 주체
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지배 개입 및 경비원조
노동법상 지배개입 및 경비원조 Ⅰ. 들어가며 1. 부당노동행위제도의 의의 부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 .. -
부당노동행위 유형 중 지배 개입의 성립요건1
부당노동행위 중 지배 개입의 성립요건 (노조법) 1. 지배·개입의 개념 지배라 함은 노동조합의 조직·운영 등과 같은 단결활동에 있어서 사용자가 주도적 영향력을 행사함으로써 노동조합의 의사결정을 좌우하는 .. -
부당노동행위유형으로써의 지배 개입 및 경비원조
지배개입 및 경비원조 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조제1항에서 근로자에게 근로3권을 보장하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서 사용자가 근로3권을 침해하는 행위를 금지하는 부당노동행위제.. -
부당노동행위유형으로서의 지배 개입 및 경비원조
부당노동행위 유형으로서의 지배개입 및 경비원조 Ⅰ 서 1. 부당노동행위 중 지배개입 및 경비원조의 개념 부당노동행위란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위이고, 부당노동행위 중에서 사용자가 노조를.. -
노조법 81조 부당노동행위 유형 중 지배개입에 관한 쟁점
부당노동행위 유형 중 지배개입에 관한 쟁점 검토 Ⅰ. 들어가며 노조법 81조에서는 근로3권 행사인정을 전제로, 노조의 의사결정상 자주성을 침해하거나 어용화, 자주적 행위 침해를 방지하기 위한 지배개입 규정.. -
지배 개입
지배개입 Ⅰ. 서 1. 부당노동행위제도의 의의 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한 제도를 .. -
지배
지배 개입 및 경비원조와 그 구제에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.부당로동행위제도의 의의 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이와같이 근로.. -
부당노동행위 유형 중 지배 개입 관련 판례
지배 개입 관련 판례 연구 (노조법) 1. 지배개입 관련 연구 지배개입이란 근로자가 노동조합을 조직․운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 말한다(노노법 제81.. -
노조법상 지배
부당노동행위 중 지배·개입 법적 연구 (노동법) I. 들어가며 1. 의의 부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81에서는 부당노동행위의 유형으로 불이익.. -
지배개입의 부당노동행위의 구체적 태양
지배개입의 부당노동행위의 구체적 태양 1. 노조의 조직/운영에 대한 지배/개입 (1) 노조의 조직/운영의 의미 노조의 조직에는 그 준비행위도 포함되며, 운영이란 노조의 선거 등 내부적 관리만이 아니라 단교나..
