한국 기업의 인사감사의 문제점 및 대책1

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한국 기업의 인사감사의 문제점 및 대책1
현대 한국 기업의 인사 감사의 문제점 및 대책

1. 들어가며

오늘날 기업의 흥망은 인사의 성패에 달려있다고 하여도 과언이 아닐 정도로 인사관리 전반의 중요성이 강조되고 있다. 이러한 일련의 인사관리 활동이 기업의 목적 대비 적합하게 이루어지고 있는가는 조직에서 꼭 평가하고 부족한 부분을 보완해 나가야 되는 중요한 부분이다.
이런 관점에서 현대 인사관리에서 인사감사는 매우 중요한 부분으로 자리잡게 되었다.
아울러 최근에는 기업 조직 전체의 효율성을 높이기 위해, 기업의 모든 수준과 부문에 인사정책이 확실히 실행되도록 하기 위해 실제 관행에 대한 강력, 집중화된 인사감사를 기업마다 다양한 방식으로 시행하고 있다. 하지만 우리나라의 인사감사 제도는 몇가지 문제점을 지니고 있는 바 그러한 문제점과 효율적인 대책에 대하여 간략하게 기술하고자 한다.

2. 한국기업의 인사감사의 문제점

한국 기업의 인사감사에 있어서 가장 큰 문제점은 결국 인사감사 평가시의 문제점으로 귀결된다. 이를 좀 더 자세힐 살펴보면 다음과 같다.

1) 목표의 명확한 구체화 미흡
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