우리나라 임금수준관리 방향
우리나라 임금수준관리 방향
우리나라 임금수준관리 방향
1. 들어가며
우리나라 임금수준관리에 있어서의 문제점은 앞서 밝힌 임금수준 결정의 주요 요소들 즉, 생계비나 생산성 등에 대한 고려보다는 다른 기업의 임금인상율이나 노사관계에 있어서의 협상력 등에 의해 임금수준이 결정된다는 점이다.
2. 임금수준 결정구조
임금수준은 그 결정요인들을 종합적으로 고려하여 적정성을 유지하여야 한다. 즉 근로자의 생계비 수준이 하한선이 되고, 기업의 지불능력을 상한선으로 하되, 동업 타사수준 등의 사회적 균형 문제가 양자의 조정요인으로서 그 중간에 위치하는 것이 바람직한 임금수준 결정의 구조라고 할 수 있다.
3. 임금수준의 조정
임금수준은 물가변동, 연공이나 인사고과 결과 등에 따라서 매해 조정이 되는 것이 일반적인데 조정의 방법으로는 승급과 승격, 전반적인 베이스업 및 양자를 병행하는 방법이 있다.
4. 임금수준 관리방향
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1. 들어가며
우리나라 임금수준관리에 있어서의 문제점은 앞서 밝힌 임금수준 결정의 주요 요소들 즉, 생계비나 생산성 등에 대한 고려보다는 다른 기업의 임금인상율이나 노사관계에 있어서의 협상력 등에 의해 임금수준이 결정된다는 점이다.
2. 임금수준 결정구조
임금수준은 그 결정요인들을 종합적으로 고려하여 적정성을 유지하여야 한다. 즉 근로자의 생계비 수준이 하한선이 되고, 기업의 지불능력을 상한선으로 하되, 동업 타사수준 등의 사회적 균형 문제가 양자의 조정요인으로서 그 중간에 위치하는 것이 바람직한 임금수준 결정의 구조라고 할 수 있다.
3. 임금수준의 조정
임금수준은 물가변동, 연공이나 인사고과 결과 등에 따라서 매해 조정이 되는 것이 일반적인데 조정의 방법으로는 승급과 승격, 전반적인 베이스업 및 양자를 병행하는 방법이 있다.
4. 임금수준 관리방향
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[임금수준 관리] 임금수준의 의의와 결정요인, 결정
[임금수준 관리] 임금수준의 의의와 결정요인, 결정 목차 * 임금수준의 관리 Ⅰ. 임금수준의 의의 Ⅱ. 임금수준의 결정요인 1. 기업 외적 요인 1) 생계비 2) 노동시장의 수요공급 3) 노동조합의 압력 4) 경.. -
우리나라 임금관리의 문제점과 개선 방향
우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향 Ⅰ. 서설 IMF 이후 기업경쟁력의 저하요인으로 가장 많이 지적받았던 것이 우리의 경직적인 임금제도였다. 연공중심의 경직적 임금제도는 구성원의 동기부여에 한계가 드.. -
[임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징
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임금수준 결정 요인과관리의 방향
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