조직행동론의 학문적 성격과 이론적 토대, 조직행동론 정의

1. 조직행동론의 학문적 성격과 이론적 토.hwp
2. 조직행동론의 학문적 성격과 이론적 토.pdf
조직행동론의 학문적 성격과 이론적 토대, 조직행동론 정의
조직행동론의 학문적 성격과 이론적 토대, 조직행동론 정의





목차

* 조직행동이란?

Ⅰ. 조직행동론의 학문적 성격

1. 기술적, 규범적 성격
2. 미시 및 거시적 분석
3. 행동과학적 접근
4. 시스템적 접근

Ⅱ. 조직행동론의 이론적 토대

Ⅲ. 조직행동론의 정의

1. 인간
2. 구조
3. 정보 기술
4. 환경
* 조직행동이란

1. 조직행동론의 학문적 성격

조직행동론은 조직에서 인간의 행동을 보다 체계적으로 이해하고, 조직이 지향해
나가야 할 바를 연구하는 학문분야이다. 조직행동론은 조직이 직면하고 있는 문제
점을 파악하고 조직 전체에 적합한 설계를 도모하는 데 관심을 가지고 있다. 조직행동론의 학문적 성격은 다음과 같다.

1) 기술적 ․ 규범적 성격

조직행동론은 기술적 성격과 규범적 성격을 동시에 가지고 있다. 기술적 성격의
조직행동론은 조직 구성원들이 조직에서 어떻게 행동하며 또 그들의 행동이 조직의



...이하 생략(미리보기 참조)
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성