1. 노동조합
2. 법적 환경
3. 급변하는 경영환경
· 업무체계개선
· 사업재구성
· 아웃소싱
*인적자원관리의 기초개념
1. 인적자원관리 과정
인적자원관리(human resources management)란 조직구성원들의 능력과 잠재력을 최대한 활용하여, 기업의 목표달성에 최대한 기여하도록 하는 동시에, 구성원들이 직무에 만족하도록 지원하는 기능 내지 활동을 말한다. 인적자원관리활동은 (1) 조직활동에 적합한 인적자원의 확보, (2) 확보된 인적자원의 개발과 적응 (3) 장기적으로 높은 성과를 지속하는 인적자원의 유지 등으로 크게 분류할 수 있다.
조직활동에 적합한 구성원을 확보하기 위하여 인적자원계획을 세우고, 인적자원을 모집하며, 모집된 사람들 중에서 적합한사람을 선발하게 된다. 이러한 과정을 통하여 조직은 유능한 인적자원을 확인하고 선택하게 된다. 선발을 한 후 조직은 구성원을 적응시키기 위하여 사회화 과정과 훈련 ․ 개발 과정을 거친다. 인적자원관리의
인적자원관리,HRM,인적자원관리의 중요성및개념,인적자원관리의사례 Human
Resource
Management
(인적자원관리)
Index
1. 인적자원관리
2. 인력확보
3.인력유지
1. 인적자원관리
인적자원관리 활동
인적자원 계획
직무분석
모집
선발
사회화
교육,훈련
인사고과
보상
조직 경쟁력..
(인적자원관리) 인적자원관리의 개념과 과정 (인적자원관리) 인적자원관리의 개념과 과정
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리 개념
Ⅱ. 인적자원관리 과정
1. 직무분석
2. 인적자원계획
3. 인적자원 확보
4. 교육훈련
5. 경력개발
6. 인사고과
7. ..
기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오 기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오에 대한 레포트 자료.
기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.
목차
기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.
I. 개인개발
1) 직장 내 훈련
..
인적자원관리(모집과 선발, 교육훈련, 보상관리, 노사관계) 인적자원관리(모집과 선발, 교육훈련, 보상관리, 노사관계)에 대한 레포트
인적자원관리(모집과 선발, 교육훈련, 보상관리, 노사관계)
목차
인적자원관리
A. 인적자원관리의 기초
I. 인적자원관리의 정의
I..
[인적자원개발론] 인적자원의 개념과 관리, 한국과 국제 인적자원 비교 인적자원 개발론 과목에서 인적자원의 개념과 의미를 조사한 레포트입니다.
<목차>
1. 서론
2. 본론
가. 자원의 세 가지 형태
나. 인적자원의 개념
다. 인적자원관리
라. 한국의 인적자원과 국제 인적자원 비교
..