현대카드
현대카드
현대 카드
목차
1.서론
기업소개
선정이유
2.본론
조직문화
인사제도
3.결론
토론
자동차 금융
현대 카드,캐피탈의 사업 영역
신용대출
주택 담보
카드사업
기업소개
직원들이 행복을
느낄 수 있는
현대카드
선정이유
지속적인
이직률 하락
04년도12.2%
09년도5.8%
한국능률협회선정
‘한국에서 가장 일하고 싶은 기업’
08,09,10 3년연속 1위
인적자원개발협회선정
08‘인적자원개발부문 종합대상’
끝없는 혁신과 변화의 원동력
조직문화와 인사시스템
그 속에서 찾아보는 조직행동
4대 경영방침
Never-Ending Changes
Strategy Focused
Speed
Innovation
4대
경영방침
리더쉽
집단을 목표달성 쪽으로 향하도록 영향력을 행사할 능력
‘은행권을 넘어서자!’라는 목표를 설정
현대카드를 이끌어 가고 있는 정태영 사장
보수적인 금융계에서 누구보다 빨리 변화와 혁신의
중요성을 알고 실행해 지금의 현대카드를
조직문화
조직 구성원의 공통된 경험을 바탕으로 하여 이루어진 것
조직이라는 하나의 공동체를 결속
구성원들에 일체의식과 조직에 대한 충성심을 갖게 함
현대카드, 조직문화
조직구성원의 행동 변화를 이끌어 ‘Great Company’비전 실현
개방성 지향, 다양성 존중, 업무능률에 초점이 맞춰진 일하기 좋은 환경
다양한 활동
조직문화
....
목차
1.서론
기업소개
선정이유
2.본론
조직문화
인사제도
3.결론
토론
자동차 금융
현대 카드,캐피탈의 사업 영역
신용대출
주택 담보
카드사업
기업소개
직원들이 행복을
느낄 수 있는
현대카드
선정이유
지속적인
이직률 하락
04년도12.2%
09년도5.8%
한국능률협회선정
‘한국에서 가장 일하고 싶은 기업’
08,09,10 3년연속 1위
인적자원개발협회선정
08‘인적자원개발부문 종합대상’
끝없는 혁신과 변화의 원동력
조직문화와 인사시스템
그 속에서 찾아보는 조직행동
4대 경영방침
Never-Ending Changes
Strategy Focused
Speed
Innovation
4대
경영방침
리더쉽
집단을 목표달성 쪽으로 향하도록 영향력을 행사할 능력
‘은행권을 넘어서자!’라는 목표를 설정
현대카드를 이끌어 가고 있는 정태영 사장
보수적인 금융계에서 누구보다 빨리 변화와 혁신의
중요성을 알고 실행해 지금의 현대카드를
조직문화
조직 구성원의 공통된 경험을 바탕으로 하여 이루어진 것
조직이라는 하나의 공동체를 결속
구성원들에 일체의식과 조직에 대한 충성심을 갖게 함
현대카드, 조직문화
조직구성원의 행동 변화를 이끌어 ‘Great Company’비전 실현
개방성 지향, 다양성 존중, 업무능률에 초점이 맞춰진 일하기 좋은 환경
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현대카드 마케팅 STP,4P전략과 현대카드 기업분석및 현대카드 서비스마케팅사례및 현대카드 문제점과 해결방안제안
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현대카드 성공요인과 마케팅성공,실패사례분석및 현대카드 전략제시 - 현대카드 마케팅연구 레포트
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현대카드 마케팅사례분석및 향후전망분석(SWOT,STP,4P전략위주로)
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현대카드 마케팅사례 분석
현대카드 마케팅. MTKVO 주제선정이유 : 3 [증가한 시장 점유율] [모던한 이미지] [서체] 점유율 증가와 고유의 서체의 연관성에 대한 탐구 당시의 상황 : 4 돌파구 필요! 현대카드의 돌파구 : 5 [CEO.. -
현대카드 자기소개서 자소서
현대카드 자기소개서 자료입니다. 현대카드 자기소개서 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 가치관 및 생활신조 4. 학창시절 5. 지원동기 및 입사 후 포부 -
현대카드 자소서 작성법 및 면접질문 답변방법, 현대카드 자기소개서 작성요령과 1분 스피치
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현대카드 성공비결과 SWOT분석및 현대카드 경영전략,마케팅전략 분석과 현대카드 미래전략제언
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