정보화사회에서는 어떠한 노동법의 문제가 발생하는 것인가를 검토하는데 있어서 기업활동은 어떠한 영향을 받으며, 또한 이에 기업은 어떻게 변화하는지를 우선 검토할 필요가 있다. 노동법은 기업실무로부터 상대적으로 독립된 법목적을 추구하지만, 법도 사회적 존재인 이상 실무를 전제로 법의 목적을 실현하고 있다. 어떻게 기업의 실무가 변화하는지를 살피는 것은 노동법리론을 검토할 때 전제작업이 되는 것이다.
2. 산업구조의 변화와 노동법
우선 정보화가 진전됨에 따라 정보의 사회적 가치가 높아지고, 이에 따라 산업구조가 변화한다고 생각된다. 즉, 물건에서 정보로 산업의 비중이 이전되고, 이것은 이미 발생하고 있는 제조업에서 서비스산업으로의 흐름과 함께 가속화된다고 생각된다. 현행 노동법은 대공장에서의 근로를 염두에 두고서 구축되어 있기 때문에 이러한 산업구조의 변화는 법이론과 실무와의 괴리 를 점차 크게 할 것이다.
먼저 이 문제는 개별적 노동법에 대해서 타당하다. 예를 들면, 근로기준법은 획일적인 최저근로조건을 설정함과 아울러 근로감독행정을 통한 그 실효성의 확보라는 구조를 가지고 있다. 이러한 구조는 근로를 집단적·획일적으로 행하고 있는 사업장(특히 공장)에 있어서는 제대로 기능을 하지만, 근로형태가 다양화·개별화되면 이러한 사태에 적절하게 대응할 수 없게 된다.
정보화 시대에서의 기업활동 전반의 변화 정보화 시대에서의 기업 활동 전반의 변화
1. 들어가며
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이승만 정권과 노동법 이승만 정권과 노동법
1. 연혁
- 1947년 헌법 제18조에 노동3권, 근로자의 이익균점권 규정
- 1953년 노동법 제정 : 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법을 전시 하 피난 국회에서 제정, 맥..
북한의 노동법제 북한의 노동법제
50년만에 이산가족이 만나고, 남한은 눈물의 정국으로 일주일을 보냈다. 그리고 많은 기업들은 북한에 진출하기 위하여 갖가지 길을 모색하고 있다. 이 때 북한의 노동법을 알아보는 것도 의미가..
선진국의 해고 법제 검토 노동 선진국의 해고법제 전반에 대한 검토
1. 들어가며
선진화 방안과 관련해 우리나라에서 해고법제의 방향을 확인하기 위한 전제로서 우리나라의 근로계약법리에 영향을 미친 선진국의 현황을 살펴보아야 한다..
정보화 사회에서의 노동 시장 및 노사관계 전반의 변화 정보화사회에서의 노동시장 및 노사관계 전반의 변화
1. 정보화사회와 노동시장
일반적으로 노동시장의 경직이란 노동시장에 있어 인력수급이 시장원리가 아닌 다른 것에 의해 작동됨을 지칭한다. 즉 경기변동이..
정보화 사회의 노동 시장과 근로자의 조직 형태 변화 정보화사회 도래에 따른 노동시장과 근로자의 조직 형태 변화
1. 정보화사회와 노동시장
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[정보화 혁명] 정보화 사회, 정보혁명, 자동화 사회 [정보화 혁명] 정보화 사회, 정보혁명, 자동화 사회
목차
* 정보화 혁명
Ⅰ. 정보화 사회
Ⅱ. 정보 혁명
Ⅲ. 자동화 사회
1. 가정 자동화
2. 사무 자동화
3. 공장 자동화
4. 판매 자동화
정보화 혁명
인..