행동변화의 전략-강화 전략의 유형(강화이론 Reinforcement theory)
행동변화의 전략-강화 전략의 유형(강화이론 Reinforcement theory)
강화전략의 유형(강화이론: Reinforcement theory)
Ⅰ. 들어가며
조직은 구성원들의 모티베이션 강화를 통한 적극적인 업무수행과 이에 따라 성과의 향상을 유도하고자 한다. 그 방법으로 구성원들의 잘된 행동에 대해서는 상을 통한 강화전략을, 잘못된 행동에 대해서는 이에 맞는 벌을 부과하여 그릇된 행동을 제거한다. 구성원들은 이러한 학습과정을 통해 그들의 행동에 대해 인지하게 되고, 모티베이션을 자극하는 하나의 계기가 될 수도 있다.
Ⅱ. 강화전략의 유형
1. 적극적 강화
적극적 강화란 조직의 구성원에게 어떠한 자극을 주어 바람직한 행동의 빈도 및 범위를 넓히고자 하는 것이다. 흔히 보상이라고도 불리며, 이에는 내재적 보상과 외부적 보상이 있다.
1) 외부적 보상
외부적 보상은 구성원의 행위에 대해 물질적인 보상을 하는 것이다. 예를 들어 제안제도를 시행하는 회사가 있다면, 구성원의 제안에 대한 심사 후 이에 따라 등급에 맞게 현금으로 보상을 하는 등의 보상방식이다.
2) 내재적 보상
내재적 보상은 구성원의 행위와 직접 연관된 심리적 보상이다. 이는 구성원이 행위를 함으로 인해 느끼는 만족감 내지 성취감으로 예를 들어 어려운 과업을 달성했을 때 외부적 보상이 없더라도 구성원이 느낄 수 있는 성취감은 내재적 보상이라 하겠다. 기업에서 명장, 명인 제도 등을 통해 구성원들에게 정신적인 자부심을 심어주는 것 등이 이에 해당된다.
2. 부정적 강화
부정적 강화 또한 적극적 강화와 마찬가지로 요구되는 행위를 강력하게 해주는 방법이지만, 보상을 주는 것이 아니라 불쾌한 자극을 제거해줌으로써 행위를 강화시켜 주는 것이다. 예를 들어 불편한 작업환경을 개선해 주거나, 제품 불량에 대한 책임을 면제시켜 주는 등의 행위를 말한다.
3. 소거
....
Ⅰ. 들어가며
조직은 구성원들의 모티베이션 강화를 통한 적극적인 업무수행과 이에 따라 성과의 향상을 유도하고자 한다. 그 방법으로 구성원들의 잘된 행동에 대해서는 상을 통한 강화전략을, 잘못된 행동에 대해서는 이에 맞는 벌을 부과하여 그릇된 행동을 제거한다. 구성원들은 이러한 학습과정을 통해 그들의 행동에 대해 인지하게 되고, 모티베이션을 자극하는 하나의 계기가 될 수도 있다.
Ⅱ. 강화전략의 유형
1. 적극적 강화
적극적 강화란 조직의 구성원에게 어떠한 자극을 주어 바람직한 행동의 빈도 및 범위를 넓히고자 하는 것이다. 흔히 보상이라고도 불리며, 이에는 내재적 보상과 외부적 보상이 있다.
1) 외부적 보상
외부적 보상은 구성원의 행위에 대해 물질적인 보상을 하는 것이다. 예를 들어 제안제도를 시행하는 회사가 있다면, 구성원의 제안에 대한 심사 후 이에 따라 등급에 맞게 현금으로 보상을 하는 등의 보상방식이다.
2) 내재적 보상
내재적 보상은 구성원의 행위와 직접 연관된 심리적 보상이다. 이는 구성원이 행위를 함으로 인해 느끼는 만족감 내지 성취감으로 예를 들어 어려운 과업을 달성했을 때 외부적 보상이 없더라도 구성원이 느낄 수 있는 성취감은 내재적 보상이라 하겠다. 기업에서 명장, 명인 제도 등을 통해 구성원들에게 정신적인 자부심을 심어주는 것 등이 이에 해당된다.
2. 부정적 강화
부정적 강화 또한 적극적 강화와 마찬가지로 요구되는 행위를 강력하게 해주는 방법이지만, 보상을 주는 것이 아니라 불쾌한 자극을 제거해줌으로써 행위를 강화시켜 주는 것이다. 예를 들어 불편한 작업환경을 개선해 주거나, 제품 불량에 대한 책임을 면제시켜 주는 등의 행위를 말한다.
3. 소거
....
-
작업동기이론
작업동기이론 산입혁명 이후 작업자의 모집, 선발, 배치, 훈련방법 등에 많은 발전이 있었으며, 특히 조직에서는 작업자에게 어떤 동기를 부여하여야 생산성을 높일 수 있는가에 깊은 관심을 나타내었다. 작업자.. -
행동수정이론의 강화원리에 사용되는 보상과 처벌에 대한 자신의 견해를 쓰시오
행동수정 이론의 강화원리에 사용되는 보상과 처벌에 대한 자신의 견해를 쓰시오 보상과 처벌(punishment)기법은 스키너(Skinner)가 정립한 조작적 행동학습이론에 기초한 기법이다. 즉 행동은 그 행동 뒤에 따라.. -
행동수정 이론의 강화원리에 사용되는 보상과 처벌에 대한 자신의 견해를 쓰시오
행동수정 이론의 강화원리에 사용되는 보상과 처벌에 대한 자신의 견해를 쓰시오 표적행동을 변화시키기 위해서는 조작적 조건 형성이 필수적이다. 즉 특정 행동 전후에 발생하는 것을 바꿈으로써 변화가 가능하.. -
조작적 조건 형성 이론 중 4가지 강화계획에 대해 설명하시오.
조작적 조건 형성 이론 중 4가지 강화계획에 대해 설명하시오. 1. 조작적 조건화의 개념 2. 강화계획(schedule of reinforcement) ① 고정간격계획(fixed-interval schedule) ② 변동간격계획(variable-interval .. -
방통대 중간과제 콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달이론, 계속적 강화와 간헐적 강화
교육심리학 1. 콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. 2. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)에 대해 실생활의 .. -
도구적 조건형성(조작적 조건형성)에서의 학습(반응-강화물 학습, 자극-반응 학습, 자극-강화물 학습)
도구적 조건형성(조작적 조건형성)에서의 학습(반응-강화물 학습, 자극-반응 학습, 자극-강화물 학습) 1. 반응-강화물 학습 도구적 조건형성에서 무엇이 학습되는가에 대한 명백한 대답은 반응이 강화물과 인결.. -
스키너 강화이론,동기를 이용한 마케팅 전략,스키니강화,마케팅전략
스키너 강화이론 동기를 이용한 마케팅 전략 스키너 강화이론 * 스키너 강화이론 이란 인간 행동을 선행적 자극과 행동의 외적 결과의 관계로 규정하면서 세 변수의 연쇄적인 관계를 설명하고 바람직한 행.. -
행동수정 이론의 강화원리에 사용되는 보상과 처벌에 대한 자신의 견해를 쓰시오
행동수정 이론의 강화원리에 사용되는 보상과 처벌에 대한 자신의 견해를 쓰시오. 학습은 직무를 수행하기 전뿐만 아니라 직무수행 과정에서도 일어나기 때문에, 조직은 종업원이 조직에 도움이 되는 방향으로 행.. -
[인간발달의 제 이론] 정신역동이론, 신프로이트주의자, 자아심리학자, 학습이론, 인지이론, 도덕이론, 대인관계이론, 인본주의 이론
주요 개념 ․ 강화(reinforcement) : 어떤 행동이 일어날 가능성을 증대시키는 행동에 대한 반응 - 정적 강화 : 행동이 정적 강화물에 의해 뒤따를 때 반응의 빈도가 증가하는 것 - 부적 강화 : 행동에 뒤따르.. -
인지행동모델(인지이론, 행동이론, 엘리스의 ABCDE 모형, 실제 사례개입 적용) 보고서
교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. Ⅰ.등장배경‥‥‥2 Ⅱ. 이론적 기반‥‥‥2 Ⅲ. 주요 개념 및 원칙‥‥‥3 1. 인지이론..
