1 인사고과의 의의
인사고과란 일정기간 동안 기업의 목표달성 과정에서 개인의 능력과 기여도 기타 잠재적 유용성을 평가하여 처우와 성장의 방향을 제시하는 인사관리상의 절차를 말한다.
2 인사고과의 목적
인사고과의 목적은 경영에 있어서 종업원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 합리적인 인사관리의 기초를 부여함과 동시에 종업원의 생산성 향상 및 동기부여에 있다.
Ⅱ 전통적 인사고과와 현대적 인사고과
과거에는 인사고과라 하면 종업원의 업적, 태도 등을 평가하여 이를 상여금이나 승급, 또는 징계의 기준으로 삼는 도구로서 인식되어 왔다. 즉, 인적자원의 통제와 분류를 위한 수단이었으므로 일정 고과시기에 인격, 기술, 업적 등을 포괄적으로 평가하는 식이었다.
그러나, 현대에 들어와서 조직의 유효성 증대와 조직원의 발전방향 설정에 있어서 인사고과의 유용성이 증명되면서, 인사고과는 과거의 단순한 상벌기준이 아닌 조직원 발전과 배치, 조직의 커뮤니케이션 증대 등의 관점에서 접근되고 있다.
Ⅲ 인사고과의 새로운 경향
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인 사고과의 목적과 새로운 경향 인사고과의 목적과 새로운 경향
Ⅰ.인사고과의 의의 및 특성
Ⅱ.인사고과의 목적
1.적정배치․이동의 목적 2.능력개발의 목적
3.공정대우의 목적
4.인력계획 및 인사기능의 타당성 측정
5.조직개발 및 근로의욕 증진..
인 사고과의 새로운 경향 현대 기업에서의 인사고과의 새로운 경향
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를..
인 사고과의 새로운 경향과 기법 및 운영시의 유 의사항 인사고과의 새 경향과 기법 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. ..
사고경위서_표준서식 사고경위서 표준서식입니다.
아래와 같은 사유로 사고경위서를 제출합니다.
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인
사고일시
사고장소
운전자
사고차량
사고범위
사고처리
운행가능일자
사고내용:..
청각장애인과 정상인이 공존하기 위한 고찰 청각장애인과 정상인이 공존하기 위한 고찰
농인과 청인이 공존하기 위해서는 먼저 청인들의 인식이 개선되어야 할 것이다.
첫 번째로, 듣지 못하는 상태를 반드시 고쳐야 할 일종의 질병으로 간주하는 태도를 ..
교육심리학 논문
目 次
Ⅰ. 序 論 ………
1
A. 學習의 重要性 ………
1
B. 學習心理學의 範圍 ………
2
C. 學習의 定義와 學習理論 ………
2
Ⅱ. 패러다임의 槪觀 ………
3
A. 結合主義적 接近法 ………
4
B. 認知론적 接近法 ………
5
Ⅲ. 人間 學習과..