IMF 이후 인사 혁신을 위한 기업들의 움직임이 점차 활발해지고 있다. 직급 체계를 대폭 축소하는 한편, 조직에 공헌하고 시장 가치가 높은 인력에 대해 파격적인 보상을 하는 것이 그 핵심적인 내용이다. 이는 연공 요소의 중심 축인 근무연수보다는 역할과 능력을 중시하는 역량 중심(Competency-Based)의 평가 시스템으로 점차 전환되고 있음을 암시하고 있다.
이러한 인사 혁신의 틀이 주는 메시지는 명확하다. 급격히 변화하는 경영 환경에 기업이 보다 민첩하게 적응하고, 경쟁우위를 확보하기 위해서는 구성원들의 역량을 HR 시스템을 통해 극대화시켜야 한다는 것이다. 그런데 이러한 인사 혁신을 성공적으로 추진하기 위해서는 HR 시스템 변화와 같은 제도 개선만으로는 불충분하다. HR 담당자가 변화 혁신을 위한 중심에 서서 주도적인 역할을 할 때 혁신은 비로소 소기의 성과를 낼 수 있다.
따라서 디지털 시대인 21세기에 필요한 HR 담당자의 역할과 과제를 분명히 해야 할 필요가 있다. 이를 위해 HR 역량의 개념과 그 강화 방안은 무엇인지를 체계적으로 파악하는 것이 중요하다고 생각한다.
2. 전략적 사고
기업의 경영 목표를 성공적으로 수행하기 위해서는 우선적으로 전략과 HR의 연계성을 면밀하게 검토해볼 필요가 있다.
과거에는 인사 기능이 단지 기업의 전략 실행을 위한 보조 수단으로 머물러 있었다면, 향후 HR의 역할은 전략의 수립에서 실행에 이르기까지 전 과정에 적극 참여하여 전략 실행에 중추적 역할을 담당하는 것이 바람직하다. 이를 위해HR 부서는 기업의 전략이나 사업 방침이 확정되면, 그 실행에 필요한 인재를 확보, 육성, 활용할 수 있는 인사에 대한 탄력성을 마련함으로써 기업의 전략적 목표 달성에 기여해야 한다.
....
위기 관리 경영을 위한 HR의 역할과 기능 위기관리 경영을 위한 인사관리의 역할과 기능
1. 들어가며
국내경기의 지속적인 침체와 고유가, 달러약세로 인한 환율하락 등 대외적인 경영환경이 악화되면서 기업들은 위기경영, 비상경영, 긴축경영 등을 선..
HR 제도 혁신과 변화관리 변화관리를 위한 HR 제도 혁신
1. 들어가며
신경영관리기법을 정확하게 정의하는 것은 쉬운 일이 아니다. 90년대 중반부터 우리나라에서 유행하기 시작한 기업문화, TQM, 리엔지니어링, 또는 연봉제 등과 같은 ..
HRM직무설계,HRM,직무설계 2010
인적자원관리론
TV sitcom작가
*
- 대중적으로 인기있고, 판매가능한 TV시트콤 제작
- 배급이 중요 ]]] 5년 동안 공중파에 내보내는 것
어떻게 하면 우수한 작가진을 많이 확보할 수 있을까
저활용
고활..
전략적 보상 정책으로써의 선택적 복리후생 제도 선택적 복리후생제도를 통한 전략적 보상
1. 일과 개인 생활의 균형을 통한 삶의 질 향상
삶의 질에 대한 관심이 사회 전반적으로 높아지고 있다. 기업이라는 조직에 몸담고 있는 직장인이라면 누구나 한번쯤은 ..
장학담당자의 자격과 역할 및 장학행정의 발전방향 장학담당자의 자격과 역할 및 장학행정의 발전방향
목차
* 장학담당자의 자격과 역할 및 장학행정의 발전방향
Ⅰ. 장학담당자의 자격과 역할
1. 장학담당자의 자격
1) 교육감, 부교육감 및 교육장
2) 장학..
HR 의 Mission 정립을 통한 인 사 업무 전개 전략 조직의 중심에서 역할을 담당하는 HR의 존재이유에 대하여
1. HR의 MISSION
기업이 존재하는 이유는 사회 속에서 기업이 추구해야 할 가치는 무엇이며, 이러한 가치를 실현하기 위해서 사회 속에서 기업은 무엇..
기업의 인력 계획 수립 시 유의점 기업 인력계획 수립시 고려점
1. 미래 인력계획 사전 수립
1) 미래산업과 인력
미래학자 앨빈 토플러는 농업시대를 제1물결(the first wave), 산업혁명 이후를 제2물결(the second wave), 지금의 우주, 정보화, ..