국제 인사관리

1. 국제인사관리.hwp
2. 국제인사관리.pdf
국제 인사관리
국제인사관리의 개요

Ⅰ. 국제인사관리의 의의 및 특성

1. 의의
국제인사관리란 다국적기업이 본국과 현지국 종업원을 포함한 전체 인력을 대상으로한 인력의 확보․개발․보상․유지에 관한 체계적이고 계획적인 관리활동이라고 할 수 있다.
2. 특성
1) 인적 구성의 다양화
해외에 진출한 현지법인의 경우 국내 파견인, 현지인 또는 제3국인으로 종업원의 인적 구성이 다양하게 공존하게 된다.
2) 다양한 기능 수행
국제인사관리는 국내인사관리에 비해 훨씬 다양한 기능을 수행한다. 예컨대 환율의 변동이나 조세문제, 해외파견을 위한 교육문제, 현지국가의 행정관청과의 관계 등 국내인사관리에서는 다루지 않는 다양한 기능을 수행한다.

Ⅱ. 기존 국제인사관리의 문제점

1. 제도적 문제점
국제인사관리가 단지 조직전략의 하위차원에서 실행되고 있을 뿐 전략적 국제인사관리가 제도적으로 정착되지 못하고 있다. 예컨대 인력충원 마찰, 승진격차, 보상격차, 교육훈련 부족 등은 국제인사관리가 전략적 계획수립에 의해 실행되고 있지 못함을 보여준다.

2. 문화적 문제점
기존의 국제인사관리가 해외에서 국제인력을 대상으로 수행하고 있음에도 불구하고 국제인력의 문화적 특성을 충분히 반영하지 못하였다.

Ⅲ. 국제인사관리의 유형

1. 본국중심형
본국중심형 인사관리는 최고경영자를 비롯해 본국 파견인에 의해서 해외자회사를 운영하며 이들에게 현지인들보다 급여나 처우를 우대한다. 조직이 주로 국제화 초기단계에 위치해 있거나 새로운 사업을 해외에서 시작할 때 이루어진다.
....