Ⅰ. 서
Q․W․L 이란 근로생활의 질, 직장생활의 보람, 노동의 인간화 등과 같이 직무만족 수준의 향상과 작업환경의 민주화를 통한 직장생활에 있어서 인간성 회복운동이라고 할 수 있다. 이러한 Q․W․L은 오늘날 산업이 거대화 및 고도화되면서 작업의 단순화․전문화에서 파생되는 소외감․단조감․등과 같이 상실된 인간성의 회복을 위해서 사회전체적인 면에서 요구되는 것이라 하겠다.
그러나 이러한 Q․W․L은 노동조합의 측면에서는 안전 및 안정과 작업시간의 단축 그리고 연공제의 실시의 측면으로 이해하려고 하고, 사용자의 입장에서는 작업조직의 개선(직무확대,직무충실화)과 작업에 대한 만족 그리고 의사결정에 대한 보다 많은 참여의 측면에서 이해하고자 한다. 그리고 정부는 고용기회의 제공과 산업안전과 건강으로 간주하고 있다. 이러한 각기 다른 입장의 표명에 따라 때에 따라서는 노․사․정간에 잦은 마찰이 있어나기도 한다. 따라서 노사관계의 안정과 효율적인 관리를 위해서는 이에 대해 명확히 이해할 것이 요구된다.
Ⅱ.Q․W․L의 가정 및 명제
1.가정
이와 같이 Q․W․L의 개념은 근로자가 사회에 있어서와 마찬가지로 작업장에서 성숙한 인간이라는 가정을 받아들임으로써 실천이 가능한 것으로 다음과 같은 가정을 바탕에 두고 있다.
①조직은 부분적으로는 과업지향적이고 부분적으로는 시스템 그 자체의 통합을 위한 상호작용의 형태로 구성된 사회적 시스템이 복합되어 있다.
②조직은 그 목적을 달성하기 위해 필요한 기술을 선택할 수 있다.
③인간은 그들 자신의 욕구를 가지고 있는데 이러한 욕구를 작업을 통해서 또는 작업환경에서 충족시키려는 한다.
2.Q․W․L의 가치에 대한 명제
이러한 가정에 입각해서 Q․W․L은 다음과 같은 가치에 대한 명제를 갖는다.
①자율은 종속보다 낫다.
②기술은 높은 수준의 것이 더 좋다.
③학습은 좋은 것이다.
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근로생활의 질(QWL) 근로생활의 질(QWL)에 대한 레포트 자료.
근로생활의 질(QWL)
목차
근로생활의 질(QWL)
I. QWL의 의미
II. QWL수준의 결정요인
1. 적정하고 공정한 보상
2. 안전하고 건전한 작업환경
3. 인간능력의 이..
근로생활의 질 (QWL) 문제에 대한 인사관리상 검토 근로생활의 질 (QWL) 문제에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 서
1. 의의
QWL은 공정한 보상과 작업환경의 개선을 통하여 직업과 인간생활의 조화를 꾀하며, 일에 대한 인간의 존엄성을 회복하고, 조직의 참여적인 경영..
근로생활의 질 현대 인사관리에서의 근로생활의 질(QWL) 문제 고찰
Ⅰ. 근로생활의 질의 의미와 중요성
1. 의의
QWL은 공정한 보상과 작업환경의 개선을 통하여 직업과 인간생활의 조화를 꾀하며, 일에 대한 인간의 존엄성을 ..
QWL의 현대적 의미 [ QWL 의 현대적의미, 그중요성 그리고 향상방안에 대하여 논하시오]
Ⅰ. 서설
1. 등장배경
70년대이전까지 노동현장은 전통적인 테일러리즘과 포디즘적 사고에 의해 지배되면서 엄격한 노동분화와 탈숙련화, 노..
QWL 향상 프로그램 검토 QWL 향상 프로그램 검토
1. 개인차원
1) 직무재설계
유연 탄력적 변화를 수용하고 종업원의 자율성과 통제성 증가시키는 방향으로의 직무재설계하여야 하며, 이에는 수평적 직무확대와 직무충실화가 있다.
2) 근..
현대 경영 환경과 근로생활의 질 경영 환경 변화와 근로생활의 질 (QWL)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근로생활의 질에 대한 문제는 결국 일을 통한 인생의 희망과 보람 제시하는 움직임에 대한 해법을 구하는 과정이라고 할 수 있다. 현대 경영에서는 ..
여성 주변 인력(여성, 고령자, 비정규직)의 근로생활의 질에 관한 문제
Ⅰ. QWL(Quality of Working Life)의 의의
1. 의의
이는 근로생활의 질을 의미하며 근로자의 작업환경과의 관계를 광범위하게 포괄하는 것으로 ..
노동의 인간화 노동의 인간화
1. 노동의 인간화의 개념
노동의 인간화라는 개념을 정의하기는 매우 어려운 일이다. 왜냐하면 인간의 욕구는 무한할 뿐만 아니라 대단히 복합적인 욕구에 의한 다양한 행동양식을 가지고 있기 때..
[직장에서의 동기부여] 종업원들에 대한 동기부여 [직장에서의 동기부여] 종업원들에 대한 동기부여
목차
[직장에서의 동기부여] 종업원들에 대한 동기부여
1. 근로시간의 단축
2. 자극적 임금제도
3. 부가급부
4. 승진
5. 인정
6. 인간관계훈련
7. 감수성..
[행정학] 인사행정론에 대한 모든 것 제1장 인사행정의 이론적 기초
1.개 념
⑴ 정부의 인적 자원을 합리적․효율적으로 관리하는 분야
⑵조직 내․외적인 환경변수와 관련이 있다.
⑶인사관리와의 비교
인사행정
평등성
공개성
신분보장 강함. 법적 규제..