21세기조직통합모형에관한이론적고찰
21세기조직통합모형에관한이론적고찰
21세기 조직의 통합모형에 관한
이론적 고찰*
Theoritical Review of the intergrated Model
for 21C Organization
Ⅰ. 서론
Ⅱ.팀 조직
Ⅲ. 프로세스 조직
Ⅳ. 네트워크 조직
Ⅴ. 학습조직
Ⅵ. 미래 조직모델의 비교
Ⅰ. 서론
전통적 조직설계 논리는 과거의 안정적인 기업환경에서는 효과적인 설계 원리였으나, 오늘날 처럼 불확실한 상황에서의 조직설계 논리로 적용하기에는 많은 한계점을 가지고 있다.
본 연구에서는 전통적인 조직설계논리의 한계점을 극복하기 위하여 새롭게 등장하고 있는 미래조직모델에 관하여 기술하려고 한다. 이를 위해서 먼저 왜 새로운 조직모델이 등장하게 되었는지를 기술하고 이어서 새로운 조직모델로서 등장되고 있는 팀 조직, 프로세스 조직, 네트워크 조직 및 학습조직에 대하여 조직구조적인 측면과 조직운영적인 측면에서 각각의 특성을 살펴보고자 한다. 끝으로 네가지 미래 조직 모델이 가지는 특징을 상호 비교함으로써 각각의 미래형 조직모델이 가지는 장점과 한계점을 기술하고자 한다.
Ⅱ. 미래 조직모델의 고찰
전통적 조직설계 논리는 과거의 안정적인 기업환경에서는 효과적인 설계 원리였으나, 오늘날 처럼 불확실한 상황에서의 조직설계 논리로 적용하기에는 많은 한계점을 가지고 있다.
본 절에서는 전통적인 조직설계논리의 한계점을 극복하기 위하여 새롭게 등장하고 있는 미래조직모델에 관하여 기술하려고 한다. 이를 위해서 먼저 왜 새로운 조직모델이 등장하게 되었는지를 기술하고 이어서 새로운 조직모델로서 등장되고 있는 팀 조직, 프로세스 조직, 네트워크 조직 및 학습조직에 대하여 조직구조적인 측면과 조직운영적인 측면에서 각각의 특성을 살펴보고자 한다.
1. 미래 조직모델의 등장 배경
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이론적 고찰*
Theoritical Review of the intergrated Model
for 21C Organization
Ⅰ. 서론
Ⅱ.팀 조직
Ⅲ. 프로세스 조직
Ⅳ. 네트워크 조직
Ⅴ. 학습조직
Ⅵ. 미래 조직모델의 비교
Ⅰ. 서론
전통적 조직설계 논리는 과거의 안정적인 기업환경에서는 효과적인 설계 원리였으나, 오늘날 처럼 불확실한 상황에서의 조직설계 논리로 적용하기에는 많은 한계점을 가지고 있다.
본 연구에서는 전통적인 조직설계논리의 한계점을 극복하기 위하여 새롭게 등장하고 있는 미래조직모델에 관하여 기술하려고 한다. 이를 위해서 먼저 왜 새로운 조직모델이 등장하게 되었는지를 기술하고 이어서 새로운 조직모델로서 등장되고 있는 팀 조직, 프로세스 조직, 네트워크 조직 및 학습조직에 대하여 조직구조적인 측면과 조직운영적인 측면에서 각각의 특성을 살펴보고자 한다. 끝으로 네가지 미래 조직 모델이 가지는 특징을 상호 비교함으로써 각각의 미래형 조직모델이 가지는 장점과 한계점을 기술하고자 한다.
Ⅱ. 미래 조직모델의 고찰
전통적 조직설계 논리는 과거의 안정적인 기업환경에서는 효과적인 설계 원리였으나, 오늘날 처럼 불확실한 상황에서의 조직설계 논리로 적용하기에는 많은 한계점을 가지고 있다.
본 절에서는 전통적인 조직설계논리의 한계점을 극복하기 위하여 새롭게 등장하고 있는 미래조직모델에 관하여 기술하려고 한다. 이를 위해서 먼저 왜 새로운 조직모델이 등장하게 되었는지를 기술하고 이어서 새로운 조직모델로서 등장되고 있는 팀 조직, 프로세스 조직, 네트워크 조직 및 학습조직에 대하여 조직구조적인 측면과 조직운영적인 측면에서 각각의 특성을 살펴보고자 한다.
1. 미래 조직모델의 등장 배경
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품질경영과 새 천년으로의 출발
품질경영과 새 천년으로의 출발 이재관 숭실대 교수, 품질경영시스템연구소장 이 글은 한국표준협회 주최, QM 경영간부 워크숍(1999. 6. 16-18)의 기조 강연 원고이다. 품질경영원칙의 재조명이란 제목으..
