인사규정

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인사규정

인사규정

제1장 총칙

제1조【목적】이 규정은 인사업무처리에 적정과 공평을 기하기 위하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】사원의 인사관리에 관한 사항에 관하여 다른 규정에 정함이 없으면 이 규정에 의한다.
제3조【인사관리의 기본이념】인사관리는 사원의 잠재능력을 최대한으로 살려 사원 스스로가 최대한의 성과를 발휘할 수 있도록 그들을 처우하고 조직함을 그 기본이념으로 한다.
제4조【용어의 정의】이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1.채용：직제상 편성된 인원을 소정의 채용절차를 거쳐 회사에 근무하게 함을 말한다.
2. 배치：사원에게 일정한 근무부서를 결정하여 주는 것을 말한다.
3. 보직：사원을 그 자격, 적성 및 능력에 따라 업무에 종사하게 함을 말한다.
4. 이동：사원을 소속부서에서 타 부서로 소속을 변경시킴을 말한다.
제5조【직군의 구분】사원의 직군은 다음 각호에 정하는 바와 같다.
1. 관리직：직제상의 부문업무 또는 전반업무를 관리하는 과장급 이상의 직군
2. 대리직：직제상 감시, 감독 업무를 수행하는 대리급 직군을 말한다.
3. 전문직：정규대 졸업 학력 및 이에 상응하는 근속경력에 해당하는 사원급 직군을 말한다.
4. 사무직：고졸 및 전문대졸 학력 이상자로서 근속경력이 전문직군에 미달하는 사원급 직군을 말한다.
5. 기능직：생산부문에서 일정수준 이상의 기능을 필요로 하는 직군을 말한다.
6. 생산직：생산부문 또는 기타 부문에서 단순노무에 종사하는 직군을 말한다.
7. 판매직：판매실적에 따라 판매수당을 받는 직군을 말한다.
8. 기타：회사는 특성에 따라 기타 직군을 별도로 정할 수 있다.
제6조【사령장】사원의 인사에 대한 발령은 사령에 의함을 원칙으로 한다. 단 승봉, 전환배치, 상벌 등의 발령은 사내고지절차로 갈음할 수 있다.
제7조【직위, 호봉】각 직군별 직위 및 호봉은 아래표에 따른다.

직군
직위
호봉체계
초호봉
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