근무성적평정표
근무성적평정표
근무성적평정표
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소속:
평정기간 :
년월일 부터
직급:
년월일 까지
※ 근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 분석평가할 것
1. 조정자
위원장
성명:
평정요소 및
평점배점
근무실적 (3.5)
직무수행능력 (5.0)
직무수행태도 (9.0)
직무의 양
직무의 질
전문지식 및 기술
이해·판단력
응용력
업무적응력
책임성
적극성
협조성
방침수용
2. 확인자
직위:
성명:
(1.5)
(2.0)
(2.0)
(1.0)
(1.0)
(1.0)
(3.0)
(2.0)
(2.0)
(2.0)
평정기준
담당업무를 기간내 얼마
나 처리하였
나
담당직무 수
행에 있어
그 처리내용이 어느 정도 정확하고 효과가 있었는가
직무수행에 필요한 지식
과 경험은
어떠한가
문제의 핵심
을 정확히
이해하고 적
절한 결론을
내리는 능력
은 어떠한가
담당직무의 수행에 있어
필요한 전문
지식과 경험
을 효과적으
로 활용하는 능력은 어떤
가
새로운 업무
를 정확히 이
해하고, 예
외적인 업무
에도 마찰없
이 적응하여
....
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(교감)근무성적평정표
(교감)근무성적평정표 ①평정기간 ②평정분포비율 ③조정자 ④확인자 ⑤평정자(이기자) 20 .1. 1부터 20 . 12. 31 까지 수 (72점이상) 20% 미 (56점 이상～64점 미만) 30% 우 (64점 이상 ～ 72점 미만) 40% 양.. -
근무성적평가제도와 문제점
근무성적평정제도와 문제점 목차 근무성적평정제도의 개념 근무성적평정제도의 목적 근무성적평정제도의 방법과 특징 기타 대안으로서 평정방법 근무성적평정제도의 문제점(제도적 운영적 측면) 근무성적평정제도.. -
근무성적평정표
직원 근무성적평정표 (적용대상 - 현장직 직원) 평정기간 :년월일～년월일 평정일자 :년월일 ▶ 성실한 자세로 객관적이고 공정한 평정을 부탁드립니다. 평정대상자 근무처 : 직급 : 사번 : 성명 : ( 평정기.. -
승진규정
승진규정 제 1장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 사원의 승진에 관한 기준과 근무성적 평정․경력평정․훈련성적평정, 승진후보자명부 작성에 관한 사항 등을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 이 규정.. -
직원근무성적평정표
직원 근무성적평정표 (적용대상 - 행정직 직원) 평정기간 :년월일～년월일 평정일자 :년월일 ▶ 성실한 자세로 객관적이고 공정한 평정을 부탁드립니다. 평정대상자 근무처 : 직급 : 사번 : 성명 : ( 평정기.. -
직원근무성적평정표
직원 근무성적평정표 (적용대상 - 팀장) 평정기간 :년월일～년월일 평정일자 :년월일 ▶ 성실한 자세로 객관적이고 공정한 평정을 부탁드립니다. 평정대상자 근무처 : 직급 : 사번 : 성명 : ( 평정기준 ⇒A: .. -
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