기업구성원에게 정체감을 주며
구성원 개인의 이익보다 기업전체의 이익을 우선시하도록 유도
전체 체계의 안정성을 증진
행위규범을 제시하고 형성
기
업
문
화
조직구성원이 가지는 내면화된 가치관, 사고방식, 행동양식 등을 좌우하는 기업문화는 경영의 무게중심 역할을 할 뿐만 아니라 전략선택, 위기극복, 대규모 인수합병 등 경영 의사 결정의 성패를 좌우하기도 한다.
기업의 가장 큰 목표라고 할 수 있는 이익극대화에 기업문화가 크게 영향을 미친다.
기
업
문
화
▶ 기업문화의 중요성
Contents
Ⅰ. 기업문화란
Ⅱ. 현대산업개발 기업, 기업문화 소개
Ⅲ. 한국BMS 기업과 기업문화 소개
Ⅳ. 결론
▶기업개요
- 주식사업을 주력으로 하는 건설업체로
자체분양 및 민자 SOC 등의 개발형 사업이 강점임.
- 타 건설사 대비 주택용지를 다량 확보하고 있으며
개발사업의 수주경험이 많은 것이 강점임.
- 매출 구성은 건설 62.6%, 유화 24.5%,
악기 3.6%, 유통 2.6%, 기타 6.7%로 구성.
▶사업분야
- 주택사업, 건축사업, 플랜트사업, 해외사업, 개발사업
기
업
소
개
현대산업개발
▶기업이념 : INNOVATION 변화.혁신
▶VISION이념 : 21C Global Company
▶VISION목표 : 고객,기업(주주),사회,
협력회사,구성원 모두의 행복
”환경친화적이고 인간중심의 건축문화에 공헌하는
세계 초일류 기업으로 도약하겠습니다.”
현대산업개발
기
업
소
개
기
업
소
개
현대산업개발
▶인재상
동아제약,동아제약인사관리,인사관리사례,동아제약인사관리장단점,인사관리장단점 동 아 제 약
Index
기업소개
동아제약 인사관리
강.약점분석
느낀점
01
02
03
04
01 기업개요 및 소개
동아제약 기업소개
동아제약 계열사 소개
02 인사관리 특징
인사 관리의 Mission
동아제약 인사관리
인사전략..