한국의 노동조합가입에 관한 요인연구

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한국의 노동조합가입에 관한 요인연구
한국의 노동조합가입에 관한 요인연구

서론
노동조합가입의 요인은 무엇인가
왜 같은 환경에서 어떤 노동자는 노동조합에 가입을 하고 어떤 노동자는 가입을 하지 않는가 어떤 과정을 통해 노동자는 노동조합의 조합원이 될 것을 결정하는가 노동조합에 가입하는 노동자의 동기는 무엇인가 노동자는 그들 노동조합으로부터 무엇을 원하고 기대하는가
노동조합에 가입하는 이유는 개인에 따라 다르고 또한 그 이유는 시대에 따라 달라질 수 있다. 노동자들은 직무나, 개인적․사회적․정치적 이유로 노조에 가입할 것이다(Mondy & Noe). 노동조합을 가입하는 목표, 목적, 가치들 역시 광범위하게 다양하다. 노동자는 개인별로 개인적 특성이나 직업적 특성, 직무만족의 측면, 사회적이고 도구적인 신념들, 노조 유용성, 사회적 네트워크 등의 영향에 의해 가입을 결정하게 된다.
위와 같은 문제들이 한국의 상황에서는 어떻게 나타나며 어떻게 적용되어지는가
본론
한국에서의 노동조합가입의 요인들
한국의 노동조합조직률
먼저 한국에 있어서의 노동조합의 조직률을 알아보면, <표 1-1>에서 보듯이 1989년 하반기에 접어들면서 증가세가 둔화되기 시작한 것을 볼 수 있다. 조합당 평균 조합원수도 현저히 낮아지고 있는데, 이는 1987년 이후 주로 중소 사업장에서 노조조직화가 진척되었기 때문이다(선기연, 1995). 이들 영세 사업장의 신규노조의 경우, 조합원을 모두 합쳐도 미미한 수에 불과하므로 조직화는 이미 1989년 무렵에 정점에 이르렀다고 할 수 있다(김동춘, 1995). 이는 우리 나라의 노동조합이 기업별 집중현상이 개선되고 있지 않기 때문이다. 실제로 1990년에 1,000인 이상 규모의 사업장은 99.8%가, 500～999인은 66.7%가 설립된 것에 비해 300인 미만의 사업장에서는 약 7.7%의 설립률을 보이고 있다(박기성, 1991).

<표 1-1> 연도별 단위노조수 및 조합원 수의 증감

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경영, 경제