고스카 다케시.. 아르바이트 사원으로 리크루트에 입사. 22살에 후쿠오카 영업소장으로 취임하여 전년대비 15배의 매출을 끌어올리고, 희생이 불가능하다고 하던 모리오카 그랜드호텔 총지배인으로 취임하여 1년만에 흑자로 전환시킨 경영 재건의 귀재로 불리는 사람이다.
나도 앞으로 경영에 관련된 직종의 일을 할 것이고 전부터 특별한 사람들의 경영 마인드에 대해 관심이 많았기 때문에 '상혼'이라는 이 책을 읽게 되었다.
글의 전반적인 내용은 사람의 마음을 움직이는 장사혼에 대해 다루고 있다. 총 4장으로 이루어져 있는 이 책에서 내가 눈여겨 본 것을 몇가지 말해보겠다.
첫째, 사장이 직원을 위해 일하면 직원은 고객을 위해 일한다. 사업을 존속시키겠다는 자아를 끊임없이 확장시키려면 여러 가지 조건들이 충족되어야 한다. 그 중 저자가 가장 중시했던 것은 종업원들의 만족도를 높이는 것이었다.
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WTO의 새로운 협상방향과 전망에 대하여 1 WTO의 새로운 협상방향과 전망
1. 마라케시 선언(Marrakesh Declaration)
1994년 4월 12일부터 15일까지 4일간 모로코의 마라케시에서 개최된 GATT 1994 각료회의에서는 UR협상의 공식적인 종결을 의미하는 마라..
[현대중국경제의 이해] WTO 가입 이후의 중국 경제 WTO 가입 이후의
중국 경제
목 차
서 론
중국의 WTO 가입 배경
본 론
WTO 가입이후의 중국경제
결 론
WTO 가입이후 우리나라에 미치는 영향
맺 음 말
참 고 문 헌
서 론 [중국의 WTO 가입 배경]
「래미 WTO 사..
축소지향의 일본인,축소지향의 여섯 가지 모형,산업에 나타나는 축소지향 축소지향의 일본인
목차
1. 축소지향이란 무엇인가
2. 축소지향의 여섯 가지 모형
3. 산업에 나타나는 축소지향
4. 확대지향의 문화와 오늘날의 일본
5.결론
일본이 태평양 전쟁에서 패배한 이유
축소지향이란
2장..