오다노무다가

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• 2011.03.11
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독후감, 감상문

• 조합활동의 수단 정당성
  조합활동의 수단 정당성 1. 정당성 판단기준 기업별 노조가 주를 이루는 우리나라의 경우 기업 내에서 행해진 조합활동이 사용자의 노무지휘권이나 시설관리권과 충돌하는 경우에는 양자의 조화적 조정이란 관점..
• 조합 활동과 노무 지휘권의 충돌
  조합 활동과 노무지휘권 Ⅰ. 들어가며 근로자는 헌법 제33조에 의하여 근로3권이 보장되어 있다. 한편 사용자는 재산권이 헌법상 보장되어 있으며 자본주의 체제하에서 적법한 법적 테두리 내에서는 영업의 자유..
• 중소 사업장에서의 퇴직 관리 필요성
  중소사업장에서의 퇴직관리 1. 들어가며 사업체의 유지·발전을 위해서는 조직의 목표를 정하고 이의 달성을 위해 적정한 인력을 채용하여 적재적소의 배치와 주기적인 관리(교육 등)를 하면서 어떻게 동기부여를..
• 특수형태근로종사자의 보호의 법적 개요
  특수형태근로종사자의 보호의 법적 개요 (노동법) 1. 들어가며 현재 大法院은 지입차주, 캐디, 학습지교사, 보험회사 외무원 등의 고용관계에 대하여 사용종속관계가 없다 하여 근로자성을 부인하고 있어, 이러..
• 무노동 무임금 원칙에 대한 노조법상 검토
  무노동무임금 원칙에 대한 노조법상 검토 1. 무노동무임금 원칙의 법적 근거 ⑴ 무노동무임금 원칙(No Work, No Pay)은 근로관계정지설에 근거한다. 즉, 근로자의 노무급부 의무가 정지되면 사용자의 임금지급 의..
• 사용자측의 쟁의 해 위로써의 직장폐쇄에 대하여
  직장폐쇄에 대하여 Ⅰ. 들어가며 직장폐쇄란 근로자의 쟁의행위에 대항하여 임금지급을 면할 목적으로 근로자들의 노무제공을 집단적으로 거부하는 사용자의 쟁의행위를 말한다. 이러한 직장폐쇄는 사용자측의 쟁..
• 채용내정 취소와 법적 효과
  채용 내정의 취소 채용 내정 취소 사유를 약속하고 있는 경우 그 취소 사유의 발생 채용 내정 취소의 효과 다만, 확정적인 근로계약 기간과는 달리 구체적인 노무의 제공이 없었으므로 본 채용을 거부할 수 있는 ..
• 不當利得
  不當利得 제1절 序 說 Ⅰ. 意 義(§741) 법률상의 원인없이 부당하게 재산적 이익을 얻고 이로 인하여 타인에게 손해를 준 자에 대하여 그 이득의 반환을 명하는 제도 Ⅱ. 다른 請求權과의 關係 1. 채무불이행과의..
• 노동3권의 제한
  노동법상 노동3권의 제한 노동3권은 근로자의 생존권 보장을 위한 기본적인 권리이지만 그 권리의 행사로 다 른 기본권이 무한정 침해되어도 무방하다는 절대적인 권리는 아니다. 이에 관해 헌법 제33조 제2항, ..
• 기업사례분석_삼미기업의_스피커제조에_의한_태국진출사례
  삼미기업의 스피커제조에 의한 태국진출사례 1. 투자자 사업 개요 2. 투자진출 배경 　1) 투자진출 동기 　2) 입지선정 사유 　3) 투자진출 경위 3. 현지사업 추진현황 　가. 현지법인 현황 　..

• 오다노무다가
• 자본구조,자본구조이론,MM의자본구조이론
• 인간행동과 사회환경을 이해하기 위한 사회체계이론과 생태학적이..
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