제 1조 (목적) 본 내규는 ○○대학교 의과학사업단이 ○○ 사업을 수행함에 있어서 원활한 사업 수행을 촉진하고 참여교수 및 참여대학원생의 연구의욕을 고취하기 위하여 성과급을 지불함에 있어서 그 기준을 설정함을 목적으로 한다.
제 2조 (대상자금) 본 내규에 의하여 지원하는 성과급의 재원은 국고지원금, ○○대학교 대응자금 및 협력산업체 대응자금으로 한다.
제 3조 (지원 시기) 성과급은 지원 사유가 발생하는 즉시 지원함을 원칙으로 한다.
제 4조 (대상자) 성과급은 사업팀(팀성과급), 참여교수, 신진연구인력, 참여대학원생(이상 개인성과급)을 대상으로 지원한다.
제 5조 (사용용도) ① 성과급의 사용은 원칙적으로 본 사업의 목적을 달성하기 위한 모든 항목으로 사용할 수 있으나 다음의 경우는 예외로 한다. 성과급을 사용하고자 하는 경우에는 중앙관리지침에서 요구하는 영수증 등 증빙자료를 구비하여야 한다.
② 국고지원금 및○○대학교 대응자금에서 지원하는 성과급의 경우 참여교수의 인건비성 경비로는 사용할 수 없다.
③ 산업체 대응자금 중 일부를 신진연구인력 혹은 대학원생에 대한 성과급으로 활용하고자 하는 경우 그 기준 및 대상의 선정 및 액수는 산업체 대응자금을 확보한 참여교수의 결정에 의한다.
제 6조 (성과급의 지원 조건 및 지원액수)
① 개인을 대상으로 하는 성과급은 다음의 경우에 지원한다.
가. ○○논문 : 개인성과급의 대상이 되는 논문은 참여교수, 신진연구인력, 대학원생이 첫저자 혹은 교신저자로 주소가 ○○대학교로 되어 있는 논문에 한하며, 첫저자 혹은 교신저자 1인에게 지원하되 교신저자를 우선한다.
나. 국제특허 취득 :○○대학교 명의로 국제특허를 취득한 경우 출원인 혹은 발명인 중 대표 1인에게 지원한다.
다. 산학협동 업적 : 협력산업체 대응자금을 1억원/년 이상 확보하고 학교의 연구비 관리부서에 입금된 경우, 대응자금을 확보한 자에게 지원한다. 단, 공동으로 확보한 경우에는 대표 1인에게 지원한다.
② 개인을 대상으로 하는 성과급의 지원액수는 다음과 같이 한다.
의과학사업단단기해외연수지원내규 의과학사업단 단기 해외연수 지원 내규
200 ...
제1조 (목적) 본 내규는 참여교수, 신진연구인력(연구교수,Post-Doc), 대학원생이 해외 기관을 방문하거나 단기로 해외 연수를 하는 경우에 있어 그 지원기준..
의과학사업단장기해외연수지원내규 의과학사업단 장기해외연수 지원 내규
200 .. 제정
제1조 (목적) 본 내규는 ○○대학교 의과학사업단의 참여대학원생이 해외 우수대학 저명교수의 지도와 우수연구실에서 장기로 연수를 받을 경우에 있어 그 ..
동우회 운영내규 본 내규는 회사 동우회 등록․운영 및 지원에 관한 규정을 예시함
- 적용범위
- 목적
- 동우회 지원
- 주무부서
- 운영위원회
- 동우회 회원의 의무
등의 내용이 포함됨
오리온직무성과급제도 오리온의 직무성과급 제도
오리온 / HR 팀
Contents
I. 회사소개
II. 직무급 인사제도 도입
III. 인사제도 운영
IV. 제도 운영상의 개선과제
I. Total Entertainment Group ORION
II. 직무급 인사제도 도입
..
전략적 임금관리와 새로운 임금제도 전략적 임금관리와 새로운 임금제도
1. 조직전략과 보상전략
⑴ 보상시스템의 기본방향
기업의 보상시스템은 상황적 사고에 입각해서 조직의 전략방향을 지원하도록 설계되어야 한다. 즉 기업의 전략적 차이에 따..
기업복지(기업이 주체가 되어하는 복지활동) 기업복지(기업이 주체가 되어하는 복지활동)
기업복지는 근로자의 복지를 위하여 임금, 근로조건 이외에 기업이 제공하는 각종 편익과 시책을 말한다. 즉, 기업이 자발적으로 혹은 단체협약에 의해 종업원에게 제..