자기평정및부서장의견
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- 2008.02.20
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자기평정및부서장의견
자기평정 및 부서장 의견
이 자기평정표는 효율적인 인사관리의 기초자료로 활용되오니 귀하의 의견을 솔직하게 작성하여야 합니다.
평정기간 : 20 .1. 1.~ 20 . 12. 31
인적사항
소속
직급(호봉)
()
성명
생년월일
임용일
현부서근무년수
평정기간내에총수행
과제
Project No.
Leader
(V표)
Initiation
(V표)
일정지연여부(V표)
교육기간
단축
기간내
지연
파견지:
기간 : 20 ...
~ 20 ...
(총 개월)
수행중인과 제
평정기간내에
발표한논문
제곡
발표일자
발표처
특허Royalty
번호 또는 명칭 :
참여율: %
건의 및
요망사항
■ 부서장 의견
작성자 : 1차고과자 직위 성명 (인)
확인자 : 2차고과자 직위 성명 (인)
구분
특기사항
전문지식 및 응용력
과제수행성과
종합평가의견
※2차고과자
종합평가의견
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자기평정표
자기평정표
이 자기평정표는 효율적인 인사관리의 기초자료로 활용되오니 귀하의 의견을 솔직하게 작성하여야 합니다.
평정기간 : 20 .1. 1~20 . 12 .31
인적사항
소속
직급(호봉)
()
성명
생년월일
임용일
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[관찰방법] 직접관찰, 자기보고식 평정척도
[관찰방법] 직접관찰, 자기보고식 평정척도
목차
[관찰방법] 직접관찰, 자기보고식 평정척도
1. 직접관찰
2. 자기보고식 평정척도
* 참고문헌
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근무성적평정제도 - 근무성정평정의 의의(개념)와 목적, 근무성적평정 유형(종류)
근무성적평정제도 - 근무성정평정의 의의(개념)와 목적, 근무성적평정 유형(종류)
목차
근무성적평정제도
I. 근무성적평정의 의의
II. 근무성적평정의 목적
1. 공무원의 능력발전과 행정발전
2. 인사행정의..
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공무원들의 근무성적 평정제도 운영 원칙
공무원들의 근무성적 평정제도 운영 원칙
1. 평정자의 선정
모든 공무원들은 누구나 평정을 받아야 한다. 그러나 곤란한 문제가 되고 있는 것은 평정자에 관한 것이다. 누가 평정을 하느냐이다. 일반적으로 대부..
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[아동 행동평가척도] Burk 행동평가척도(BBRS), 아동행동척도(CBCL), 한국판 아동행동척도(K-CBCL), 취학전 아동행동 목록표(PBCL), 코너스 평정척도(CRS)
목차
아동 행동평가척도
I. Burk 행동평가척도(BBRS)
II. 아동행동척도(CBCL)
III. 한국판 아동 행동척도(K-CBCL)
IV. 취학전 아동행동 목록표(PBCL)
V. 코너스 평정척도(CRS)
1. 코너스 부모평정척도(CPRS..
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[우울불안평가척도] 아동용 우울평가척도(CDI-C), Hater의 우울척도(DDPCA), 우울증또래지명척도(PNID), 아동우울척도(RCDS), 역학연구-우울척도, Bellevue우울척도(BID), 아동용 절망척도(HSC), 학령기 우울목록척도(SADLI), 아동우울평정척도(CDRS)
목차
우울평가척도(불안평가척도)
I. 아동용 우울평가척도(CDI-C)
II. 아동용 우울평가척도-부모평정용
III. Hater의 우울척도(DDPCA)
IV. 우울증 또래 지명척도(PNID)
V. Reynolds 아동우울척도(RCDS)
VI...
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인 사고과
인사고과
Ⅰ. 의의 및 목적
1. 의의
인사평가란 인사관리의 유효성을 개선하기 위해서 조직의 인사관리가 인사계획에 대비해 제대로 운영되는가를 평가하는 것이다. 이는 근무평정과 인사감사로 나눌 수 있다.
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인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오
인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오에 대한 레포트 자료입니다.
인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오.
목차
인사고과 ..
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교육훈련결과보고서
교육훈련 결과보고서
소속
직급(직위)
성명
입원일
근속년수
생년월일
교육명
교육기간
교육내용
교육훈련내용
에 대한 의견
기대효과
부서장 의견
비고
※① 교육내용 ..
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제안서
제안서 서식입니다.
1. 제안자 인적사항
소속, 성명, 근속
2. 추천자
직위, 성명
3. 제안건명
4. 제안개요
5. 예측효과
6. 구분
7. 개선전
8. 개선후
9. 무형효과
10. 부서장의..